激励员工作为他们工作绩效的一部分是可取的。 而仅仅提高工资是不够的。 合适的雇主也会寻求具有附加价值的工具。 得益于这些福利，员工以更加热情和投入的方式投入工作。 他们引导他们表现得更好，并更加努力地提高工作效率。 他们在人性方面也感觉更好，因为他们体验到一种被认可的感觉。 有人重视他们的感觉。 公司和公司为员工提供的福利是 21 岁 世纪 毫无疑问是理所当然的。 每家有志在劳动力市场上变得有吸引力的严肃公司都应该提供这些服务。
福利将立即吸引员工
员工福利不仅仅是薪水的简单补充。 你知道，当你在寻找一份新工作时，你会滚动浏览工作列表并查看广告。你会对那些带来一些附加价值的东西最感兴趣。 当雇主认为他们是有特定需求的人而不仅仅是统计指标时，人们会感到高兴是一种自然现象。 他向他们展示了他对他们的工作的重视，而不是将他们仅仅作为用来产生一些利润的工具。 雇主通过提供的福利支持公司的团队精神。 有互惠的，员工给公司一些东西，它会回报。 对于许多求职者来说，提供福利是想要不惜一切代价在面试中取得成功并获得特定工作的决定性因素。 您可以在这里阅读更多关于为什么人们应该在工作中受到激励的信息。
增值形式
公司决定提供有趣的财务和非财务利益。 他们大多使用它们的组合。 财务奖金包括，例如：十三薪、交通和住房补贴、补充养老保险、超出法律范围的膳食、生活和工作纪念日奖励、体育活动报销、公司产品折扣等。 有趣的非经济利益包括：为私人目的使用手机、笔记本电脑或汽车的机会、额外的假期、灵活的工作时间、各种形式的教育、公司团队建设活动和活动、工作场所的免费饮料和水果、偶尔在家或在休息室工作的可能性。 例如，这包括在工作场所踢足球或按摩的可能性。 福利极大地影响员工的生产力、工作成果和公司文化。
员工福利和公司专业精神
提供额外属性的公司包括信誉良好的公司。 他们当然也归功于提供福利的事实，他们可以被列入这一类别。 其中包括Facebook和IKEA等全球领先的公司。 这家瑞典家具制造商为员工提供运动、交通、养老保险、额外假期或员工折扣等津贴。 马克扎克伯格正在组织一个所谓的 一个生日派对，他给每个人一份礼物。 工人们有自己的物理治疗师和脊椎按摩师。 一年一次，他们租了一个运动场，在那里他们花一天时间一起玩体育游戏。 Facebook的创始人关注员工的舒适度，因此它允许根据个人喜好使用设备和工具。 例如，如果有人在 Apple 电脑上做得更好，他们会受到欢迎。 每周一次，工人可以利用在家工作的机会。
在 2021 年最佳雇主调查的各个类别中名列前茅的公司对其员工有什么好处？ 数字银行365 银行除其他外，还拥有 Multisport 卡、支持心理健康的计划、为推荐新同事支付的奖励、为孩子出生做出的贡献或教育计划等。 ESET提供派对和团队建设的组织、婚姻和孩子出生的经济贡献、骑自行车上班的可能性、健康周或所谓的病假、健康问题时的休假，这些都是有偿的。
我们的优势
Atena 加入了为员工提供福利的公司行列。 他为他们的健康着想。 在冠状病毒大流行期间，她为他们提供了免费的维生素包，并为每个分支机构提供了一个生物灯。 它让员工有机会使用Multisport卡，凭此卡可以享受进入体育设施的折扣，从而支持健康的生活方式，并遵循“健康的心灵，健康的身体”的座右铭。 它还提供可用于私人用途的可上网的商务电话和工作纪念日奖励。 在每月一次的联合团队建设中，同事们加强了相互关系，为更好的工作表现汲取了力量。 我们有机会通过与桌上足球的同事竞争来丰富我们的工作日。 所有这些都为内部员工创造了附加价值。
我们不会忘记 但甚至没有 我们的外部员工，我们提供各种福利，例如住宿和直接从居住地到工作地的交通，推荐熟人的奖金，每周两次存款，有机会争夺有价值的奖品以分享我们的工作机会在社交网络上或为再培训课程报销。 您可以在这里找到我们所有的首选福利。
