议会批准了《就业服务法》修正案。 其目标是提高人们对出差工作的兴趣，或简化第三国人员的就业条件。 在修正案中，他们提议增加几项津贴以支持工作流动，并引入新的搬迁津贴。
增加现有捐款
通勤津贴将从 135 欧元增加到 200 欧元。 到目前为止，支持工作流动性的捐款最高为 250 欧元——根据新计划，个人最高为 400 欧元，已婚夫妇最高为 600 欧元。 除了捐款金额的变化之外，距离的条件也发生了变化 – 它从 70 公里下降到 50 公里。 上班交通方式的定义也将发生重大变化——到目前为止，捐款只能用于公共交通。 新近，无论运输方式如何，都可以提取捐款。
新的搬家津贴
法律修正案引入了全新的工作搬家津贴。 对于已婚夫妇，其最高金额为 4,000 欧元，为 6,000 欧元。 提供新供款的条件是受益人必须证明所发生的费用。
第三国员工
由于该法的修订，雇用第三国人员的条件也将得到简化。 他们采取这一步是因为缺乏熟练的劳动力。 新条件仅适用于失业率低于5%的地区，只有在过去两年内没有违反非法就业禁令的公司才能申请。
三方委员会将创建一份持续短缺的职业清单。 来自 Smer 的 MP Petrák 补充说：“为了加快总体上发放统一许可证的过程，建议将用于评估劳动力市场状况的空缺报告时间从 30 个日历日缩短到 20 个日历日。” -SD。 以这种方式雇用的人数不能超过给定雇主雇员总数的 30%。 根据修正案，还应为来自第三国的雇员提供适当的住宿。
根据法律修正案，还将创建一个法定人数来计算来自第三国的雇员的份额。 “法定人数仅由至少有一半时间工作的内部员工组成，因此雇主不能人为地增加法定人数，例如临时分配的工人或每月正式受雇一小时的员工，或签订在外部工作协议的员工雇佣关系，”提案指出。 这意味着，如果雇主雇用了雇员总数中超过 30% 的第三国国民并且有兴趣雇用其他人，他将无法使用拟议的简化程序（即使这些是劳动力短缺的工作） )。 该措施旨在防止滥用缺乏合格劳动力进行社会倾销。
