وافق البرلمان على تعديل قانون خدمات التوظيف. هدفها هو زيادة اهتمام الناس بالسفر للعمل ، أو تبسيط شروط توظيف الأشخاص من دول العالم الثالث. في التعديل ، اقترحوا زيادة في العديد من البدلات لدعم التنقل للعمل ، وكذلك إدخال بدل جديد للانتقال.
زيادة المساهمات الموجودة بالفعل
سيرتفع بدل الانتقال إلى العمل من 135 يورو إلى 200 يورو. بلغت المساهمة لدعم التنقل للعمل بحد أقصى 250 يورو حتى الآن – وفقًا للمخطط الجديد ، سيكون الحد الأقصى 400 يورو في حالة الفرد و 600 يورو في حالة الزوجين. بالإضافة إلى التغيير في مقدار الاشتراكات ، يتغير الشرط المتعلق بالمسافة – ينخفض من 70 كم إلى 50 كم. سيخضع تعريف طريقة النقل إلى العمل أيضًا لتغيير كبير – حتى الآن ، لا يمكن استخدام المساهمات إلا للنقل العام. حديثًا ، سيكون من الممكن سحب المساهمات بغض النظر عن وسيلة النقل.
بدل جديد للانتقال للعمل
أدخل التعديل على القانون بدلًا جديدًا تمامًا للانتقال إلى العمل. سيكون الحد الأقصى للمبلغ 4000 يورو ، في حالة الزوجين 6000 يورو. سيكون شرط تقديم مساهمة جديدة هو أن المستفيدين يجب أن يثبتوا النفقات المتكبدة.
موظفين من دول ثالثة
بفضل تعديل القانون ، سيتم أيضًا تبسيط شروط توظيف أشخاص من دول ثالثة. لقد اتخذوا هذه الخطوة بسبب نقص العمالة الماهرة. سيتم تطبيق الشروط الجديدة فقط على المناطق التي تقل نسبة البطالة فيها عن 5٪ ، وستكون الشركات التي لم تنتهك الحظر المفروض على العمل غير القانوني في العامين الماضيين هي الوحيدة القادرة على تطبيقها.
ستضع اللجنة الثلاثية قائمة بالمهن التي يوجد فيها نقص مستمر في الأشخاص. وأضاف النائب بيتراك من سمر “بهدف تسريع عملية إصدار تصاريح الزي الرسمي بشكل عام ، يُقترح تقصير فترة الإبلاغ عن الوظائف الشاغرة بغرض تقييم الوضع في سوق العمل من 30 إلى 20 يومًا تقويميًا”. -SD. لا يمكن أن يزيد عدد الأشخاص العاملين بهذه الطريقة عن 30٪ من إجمالي عدد الموظفين في صاحب عمل معين. وفقًا للتعديل ، يجب أيضًا توفير سكن مناسب للموظفين من دول ثالثة.
بناءً على تعديل القانون ، سيتم أيضًا إنشاء نصاب قانوني لاحتساب نصيب الموظفين من البلدان الثالثة. “النصاب القانوني يتكون حصريًا من الموظفين الداخليين الذين يعملون نصف الوقت على الأقل ، بحيث لا يستطيع صاحب العمل زيادة النصاب بشكل مصطنع عن طريق ، على سبيل المثال ، العمال المعينون مؤقتًا أو الموظفون المعينون رسميًا لمدة ساعة واحدة في الشهر ، أو الموظفين بموجب اتفاقيات للعمل الذي يتم أداؤه في الخارج علاقة العمل “، ينص الاقتراح. هذا يعني أنه إذا كان صاحب العمل يوظف أكثر من 30٪ من مواطني الدول الثالثة من إجمالي عدد الموظفين وكان مهتمًا بتوظيف آخرين ، فلن يتمكن من استخدام الإجراء المبسط المقترح (حتى لو كانت هذه وظائف تعاني من نقص في العمالة ). يهدف هذا الإجراء إلى منع إساءة استخدام نقص العمالة المؤهلة للإغراق الاجتماعي.
