يتغير العالم من حولنا كل يوم. هذا يعني أن احتياجاتنا تتغير باستمرار. هذا لا ينطبق فقط على الخدمات التي نستخدمها ، ولكن أيضًا على السلع التي نشتريها. يتعين على المصنعين أو مقدمي الخدمات أو الشركات بشكل عام التكيف مع هذه التغييرات إذا أرادوا البقاء في السوق. يعد تحول القوى العاملة أحد المكونات الرئيسية في تحقيق القدرة على التكيف. يتضمن ذلك التعديل أو إنشاء وظائف جديدة أو نقل العمال من وظيفة إلى أخرى.
كل هذا يعني أن الاتجاهات في سوق العمل تتغير باستمرار – حتى لو لم تكن هناك تغييرات جيوسياسية. ولكن ماذا سيحدث إذا انتقل أكثر من 7 ملايين لاجئ أوكراني إلى دول الاتحاد الأوروبي؟ هل سيكون هناك ما يكفي من العمل للجميع وفي أي الصناعات سيكون هناك زيادة في عدد المتقدمين؟
ما هي المشاكل التي يواجهها اللاجئون عند البحث عن عمل؟
على الرغم من أن نسبة عالية من اللاجئين الأوكرانيين يتحدثون عدة لغات ولديهم تعليم جيد ، إلا أنه سيكون من الصعب للغاية عليهم العثور على عمل يتناسب مع مهاراتهم ومعرفتهم. اللغات الأجنبية التي يتحدث بها غالبية الأوكرانيين هي الروسية والإنجليزية. كلا اللغتين يتحدث بها عدد كبير من الناس في جميع أنحاء العالم. لسوء الحظ ، بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، لا توجد دولة واحدة في الاتحاد الأوروبي حيث الروسية أو الإنجليزية هي اللغة الرسمية الأولى.
بالطبع ، سيكون هناك أيضًا أشخاص يتحدثون لغات أوروبية أخرى ، مثل الألمانية والفرنسية. ومع ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار أنه يتم اختيارهم عادةً كلغة أجنبية ثالثة (بعد الروسية والإنجليزية) ، فإن عدد الأشخاص الذين يتحدثون إحداها منخفض جدًا.
التعليم والخبرة غير المعترف بهما
بالنسبة لبعض المهن ، جميع دول الاتحاد الأوروبي لديها معايير يجب اعتمادها لمقدم الطلب. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يريد أن يصبح طبيباً ، فيجب أن يكون حاصلاً على درجة طبية وبعض الخبرة حسب الوظيفة التي يهتم بها. لسوء الحظ ، لا يتم قبول كل درجة أو ممارسة طبية. وفقًا للسياسات القانونية لمعظم دول الاتحاد الأوروبي ، لا يمكن للطبيب ممارسة مهنته إلا إذا كان حاصلًا على درجة علمية من قائمة الجامعات المعتمدة مسبقًا أو اجتاز عملية الموافقة. تتطلب هذه العمليات الكثير من الوقت والجهد. بالإضافة إلى ذلك ، فهي عادة ما تكون باهظة الثمن. بالطبع ، نفس القواعد تنطبق على العديد من المهن الأخرى.
ما هي الخيارات؟
نظرًا لأن معظم اللاجئين لا يستطيعون تحمل تكاليف حضور دورات اللغة طويلة الأجل أو إنفاق الكثير من المال للحصول على الموافقة على شهادتهم ، فلا خيار أمامهم سوى إسقاط السلم الوظيفي بمقدار درجة أو اثنتين. هذا يعني أن المهندس لن يكون أمامه خيار سوى العمل في الحزام. سيتعين على المحامين العمل كمساعدين أو مساعدين قانونيين. وسيتعين على الأطباء والممرضات الانتقال من المستشفى إلى دار رعاية المسنين أو الرعاية المنزلية.
ما هي الوظائف الأكثر طلبًا؟
مع توقع فقدان العديد من الأشخاص لوظائفهم ، سيزداد عدد المتقدمين لشغل وظائف التصنيع وتقديم الرعاية بشكل كبير. سيبحث الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم التصنيعية عن وظائف مماثلة ، وفي نفس الوقت سيكون هناك عدد أقل وأقل من الوظائف المتاحة.
عندما يتعلق الأمر بتقديم الرعاية ، لا ينبغي أن يتغير عدد الوظائف الشاغرة ، ولكن يجب زيادة عدد المتقدمين. من ناحية أخرى ، سيبحث جزء من الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم عن تغيير في الوظيفة في قطاع الرعاية الصحية. ومن ناحية أخرى ، تعتبر وظيفة الرعاية المنزلية مثالية للاجئ لأنها تحل مشكلة الإقامة وتوفر له في نفس الوقت وظيفة بأجر جيد.
كيف تساهم أثينا ؟
قال الفيلسوف جون ديوي ذات مرة ، “المشكلة المعلنة جيدًا هي نصف محلولة”. ولأننا لا نريد ترك هذه المشكلة نصف محلولة ، فإننا نقوم بدورنا ونعمل بجد لحلها. نحن نبدأ حاليًا تعاونًا جديدًا مع أرباب العمل في قطاعي التصنيع والصحة.
ونظرًا لأن حاجز اللغة يمثل أيضًا مشكلة ، فإننا نعرض أيضًا تعويض عملائنا عن تكلفة الدورة التدريبية التي من شأنها مساعدتهم في الحصول على وظيفة أفضل. لا يهم إذا كنت بحاجة إلى شهادة رافعة شوكية أو دورة لغة! إذا كنت تستوفي المتطلبات ، فسيسعدنا مساعدتك .
للتلخيص ، فإن سوق العمل يتغير ديناميكيًا ، ولكن طالما أن الشركات تتفاعل بشكل مناسب ، فلا ينبغي أن تكون هناك أزمة. ربما ستعطي العمالة الإضافية القادمة من أوكرانيا دفعة لاقتصادات الاتحاد الأوروبي وتساعد على النمو. وبغض النظر عن التغييرات التي ستحدث ، فسوف نتكيف وننمو لنقدم لك عروض عمل أفضل. العمل مع المهنيين ، النجاح ليس من قبيل الصدفة.
