لقد غير جائحة كوفيد العالم الذي نعيش فيه. بعض الأشياء ، مثل الحجر الصحي المتكرر وقيود السفر ، جاءت وذهبت. ومع ذلك ، فإن بعض التغييرات التي تم إدخالها لمكافحة الوباء موجودة لتبقى. واحد منهم بلا شك هو مكتب المنزل . عادة ، كل حل له ” آثاره الجانبية “. لكن السؤال هو ما إذا كان يسبب بالفعل مشاكل أكثر مما يحل.
مزايا المكتب المنزلي
ليس هناك شك في أن العمل عن بعد يحسن فرص التوظيف . إذا كان بإمكانك اختيار المرشحين من جميع أنحاء البلاد بدلاً من منطقة واحدة ، فمن الأسهل العثور على موظفين متعلمين ومؤهلين.
ميزة أخرى مهمة هي تقليل التكاليف . نظرًا لوجود عدد أقل من الأشخاص الذين يعملون في المكتب ، فإنك تستخدم طاقة أقل. لسوء الحظ ، فإن هذه الفوائد لها ثمن.
الصفحات السلبية مكتب المنزل
إذا نظرنا إليها بشكل تحليلي تمامًا ، يجب على الموظفين أداء عملهم على قدم المساواة بغض النظر عن مكان وجودهم. لكنها ليست حقيقة. يميل الأشخاص الذين يعملون من المنزل إلى الشعور بمزيد من الحرية وخروجهم عن السيطرة ، وبعضهم لا يتصرف حتى وكأنهم يعملون بدوام كامل.
هل سمعت الاقتباس: “الثقة جيدة ، والسيطرة أفضل”؟ إذا كنت تريد أن يكون موظفوك منتجين في المنزل كما هم في المكتب ، فيجب أن ترد عندما يتراخى شخص ما. إذا غادر شخص ما المكتب لمدة 15 دقيقة ليمشي كلبه ، فستجد ذلك غير مقبول. ألا يجب أن يكون الأمر نفسه إذا كان موظفوك يعملون من المنزل؟ تساعدك المئات من الحلول البرمجية على تتبع إنتاجيتها. هل تعتقد أنه من المستحيل في مجال عملك؟ ثم إما أن نظامك قديم أو أنك لم تحاول حقًا العثور على الحل الصحيح.
قلة الدافع
يقول الكثير من الناس أنهم يكونون أكثر سعادة عندما يعملون من المنزل. إنه يوفر لهم الوقت الذي كانوا يقضونه في التنقل إلى العمل ، كما أنه يجعلهم يشعرون بمزيد من الراحة في المنزل. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لهذه الراحة آثار سلبية. وهذا يتعلق بشكل أساسي بالمهن التي تتطلب نموًا أو مرهقة أو تتطلب نموًا. ولكن إذا لم تغادر منطقة الراحة الخاصة بك ، فلن يكون لديك طريقة للنمو . بدلاً من التطور ، يبقى الموظفون في نفس المكان لفترة طويلة لأنه مناسب.
لحسن الحظ ، هذه ليست مشكلة لا يمكن إصلاحها. تسمح العديد من الشركات لموظفيها بالعمل من المنزل ، ولكنها تطلب منهم زيارة المكتب مرة أو مرتين في الأسبوع. إن إخراجهم من منطقة الراحة الخاصة بهم ليس الشيء الوحيد الذي يحققه أصحاب العمل بهذه الطريقة – يمكنهم التواصل شخصيًا مع زملائهم في المكتب ، مما يزيد بشكل كبير من العمل الجماعي والتنشئة الاجتماعية ويساهم في تحسين الحالة النفسية.
إذا لم يكن ذلك ممكنًا في حالتك ، فيكفي تنظيم أنشطة بناء فريق صغير في كثير من الأحيان. يمكن أن يكون التنزه في الغابة أو مجرد زيارة بار لتناول مشروب أو اثنين. ستندهش من النتائج التي يمكن أن تحققها!
أي طريق أفضل؟
بشكل عام ، يمكن القول أن العمل من المنزل بالنسبة للعديد من الأشخاص حول العالم هو ” القاعدة ” الجديدة. سواء أحببت الشركات ذلك أم لا ، فعليهم التكيف إذا كانوا يريدون الحصول على عمالة كافية. خلاف ذلك ، يتعين عليهم تحديد خياراتهم عند البحث عن تعزيزات جديدة للفريق.
لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة لأيهما أفضل. ومع ذلك ، هناك أفعال وردود أفعال صحيحة وخاطئة. إذا قررت أن جميع موظفيك يجب أن يعملوا فقط من المكتب ، فعليك العمل على جعله مريحًا وتوفير المعدات الحديثة. وإذا كان معظم موظفيك يعملون من المنزل ، فيجب أن تديرهم كما لو كانوا يجلسون بجوارك. لا يهم الطريقة التي تختارها. في النهاية ، هناك شيء واحد فقط مهم – النتائج!
في أتينا ، نقف بجانب ما نبشر به ونمارسه. ولأننا لن نكون حيث نحن اليوم بدون موظفينا ، نحاول إظهار امتناننا من خلال تزويدهم بأحدث المعدات والتعامل معهم باحترام. لا ننسى أيضًا أن نأخذهم إلى مكان لطيف كشكر لك على كل العمل الشاق. آخر مرة كانت قبل أقل من شهر! إذا كنت تبحث عن مصدر إلهام ، يمكنك أن تقرأ عنه هنا .
