ظلت عمالة الأطفال التي تمارس في الولايات المتحدة موضع جدل منذ عقود. يجادل الكثيرون بأنه من الضروري إعطاء الأطفال الفرصة لتعلم المسؤولية وكسب أموالهم الخاصة ، بينما يرى آخرون أنها شكلاً من أشكال الاستغلال الذي يحرم الأطفال من طفولتهم.
لماذا تريد الشركات تشغيل الأطفال؟
بدأ كل شيء بالثورة الصناعية . نشأت المصانع والمناجم ، أكثر بكثير من أي وقت مضى. ومع ذلك ، كانت القوى العاملة هي نفسها ولم يكن هناك خيار سوى توظيف القاصرين. بالإضافة إلى ذلك ، أدرك أرباب العمل أنهم ليسوا مضطرين لدفع رواتب كبيرة للأطفال وأنهم كانوا أكثر طاعة. هذا يعني أنهم يكملون عملهم بتعقيدات أقل ويقبلون العقوبات. يستمر تشغيل الأطفال حتى يومنا هذا . لا يزال العديد من أرباب العمل في الولايات المتحدة يعتبرون عمالة الأطفال بديلاً فعالاً من حيث التكلفة . إنها أيضًا طريقة لملء الوظائف التي يصعب شغلها . ومع ذلك ، فقد تغيرت القواعد واللوائح التي تصاحب عمالة الأطفال.
هل عمالة الأطفال قانونية في الولايات المتحدة؟
بموجب القانون الفيدرالي ، يمكن للشركات الأمريكية توظيف الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا. ومع ذلك ، فإن عدد الساعات التي يمكنهم العمل فيها خلال النهار محدود. تنفيذ وظائف محددة هو أيضا محدود. يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16 عامًا العمل لمدة 3 ساعات كحد أقصى خلال اليوم المدرسي و 8 ساعات في الأيام الأخرى. يعتمد الحد الأقصى الأسبوعي أيضًا على الحضور إلى المدرسة ويقتصر على 18 و 40 ساعة ، اعتمادًا على ما إذا كان الطفل يذهب إلى المدرسة في ذلك الأسبوع.
في الولايات المتحدة ، يمكن لمن هم في سن 16 و 17 عامًا العمل لعدد غير محدود من الساعات في وظائف غير خطرة. هناك بعض الاستثناءات : يمكن النظر في حالة خاصة إذا كان الطفل يعمل لدى الوالدين ، أو يسلم الصحف ، أو يعمل كممثل أو في الزراعة.
الزراعة وأثرها على الأطفال العاملين في هذا القطاع
لسوء الحظ ، بسبب نقص العمالة والأسباب المالية ، فإن القطاع الزراعي في الولايات المتحدة غير منظم بشكل لا يصدق . حتى في الوقت الحاضر ، يمكن للأطفال العمل في المزرعة عندما يبلغون 12 عامًا. الأشياء الوحيدة المطلوبة لذلك هي موافقة الوالدين وعمل أحد الوالدين في نفس المزرعة. يمكن للأطفال العمل لعدد غير محدود من الساعات – حتى أثناء اليوم الدراسي ! وبعد بلوغهم 16 عامًا ، يمكن أن يكونوا في الميدان حتى أثناء الفصول الدراسية. هذا يؤدي إلى عدد كبير بشكل لا يصدق من الطلاب الذين يتركون المدرسة في وقت مبكر. نصف الأطفال العاملين في الزراعة لا ينهون الدراسة.
حاليًا ، يعمل 400000 إلى 500000 طفل في الزراعة في الولايات المتحدة. معدل التسرب ليس أكبر مشكلة. تنطبق قواعد الصحة والسلامة الأخرى في الزراعة. لا يستطيع الأطفال تشغيل بعض الجرارات والرافعات الشوكية والحصادات والمناشير والعديد من أنواع الآلات الثقيلة الأخرى. على الرغم من هذه اللوائح ، فإن عدد الحوادث مرتفع للغاية. يتعرض العديد من الأطفال للإصابة في العمل ، كما أن عدد الحوادث المهنية المميتة أعلى بخمس مرات مما هو عليه في الصناعات الأخرى.
هل يجب أن توجد عمالة الأطفال؟
يمكن أن يزود التوظيف الشباب بمهارات حياتية وخبرة عملية قيّمة. من خلال بدء الأطفال في سن مبكرة ، يمكنهم تعلم مهارات المسؤولية وإدارة الوقت وخدمة العملاء. يمكنهم أيضًا تطوير أخلاقيات عمل قوية وتعلم العمل في فريق. ستفيدهم هذه المهارات في مساعيهم الأكاديمية والمهنية المستقبلية.
ومع ذلك ، يجب أن ننظر إلى الصورة الأوسع . يمكن أن يؤدي عمالة الأطفال والمراهقين القصر إلى ترسيخ الفقر. بدلاً من منح الشباب فرصة التعلم والنمو ، يمكن أن يوقعهم العمل في حلقة مفرغة من الوظائف منخفضة الأجر مع فرص محدودة للنمو. لذلك ، من الأفضل تحديد ساعات العمل إلى الحد الأدنى إذا كان الطفل يريد العمل.
تساعد Atena الناس في العثور على وظيفة تلبي احتياجاتهم ورغباتهم. نحن نؤمن بأن رفاهية الأطفال والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يجب أن تكون الأولوية القصوى وأن تعليمهم وآفاقهم المستقبلية يجب ألا تتعرض للخطر من خلال الدخول المبكر في الحياة العملية. في حين قد يجادل المرء في أن الأرباح المبكرة يمكن أن تكون مفيدة ، فإننا نعتقد في شركتنا أن الاستثمار في التعليم والتنمية الشخصية سيحقق فوائد على المدى الطويل. نحن نعمل عن كثب مع عملائنا لإيجاد فرص عمل تتماشى مع أهدافهم وطموحاتهم طويلة الأجل ، مع مراعاة الظروف الحالية. هدفنا النهائي هو مساعدة الناس على بناء وظائف مرضية توفر الاستقرار المالي.
هل تعتقد أنه يجب السماح للأطفال بالعمل ، وإذا كان الأمر كذلك ، فإلى أي مدى؟ شاركنا برأيك في التعليقات.
