18 04, 2023

كيف تساعد كبير السن المصاب بمرض باركنسون؟

أبريل 18th, 2023|Categories: المشورة القانونية, العملاء, التمريض|

مرض باركنسون هو مرض تنكس عصبي يصيب كبار السن بشكل رئيسي. يتجلى في المقام الأول على مستوى المهارات الحركية. على الرغم من أنه ، للأسف ، لا يمكن علاجه ، يمكن التخفيف من مظاهره ويمكن الحفاظ على جودة الحياة بفضل مقدم الرعاية.

17 04, 2023

كيف يمكن للممرضة توفير الطاقة للمريض؟

أبريل 17th, 2023|Categories: المشورة القانونية, العملاء|

بالإضافة إلى رعاية المريض ، يجب على مقدمي الرعاية أيضًا الإشراف على المنزل الذي يعملون فيه. من أجل القيام بذلك بشكل فعال ، يجب أيضًا مراعاة استهلاك الطاقة. هذا أمر بالغ الأهمية في أوقات التضخم المرتفع ، ويتوقع من مقدمي الرعاية إبقاء الميزانية تحت السيطرة.

11 04, 2023

رعاية وقائية لقرح الضغط

أبريل 11th, 2023|Categories: المشورة القانونية, العملاء, التمريض|

قرحة الضغط هي حالة تنتج عن الضغط المفرط على الجلد والأنسجة. يمكن أن يسبب ضررًا خطيرًا إذا لم تتم ملاحظته أو معالجته. ومع ذلك ، مع اتباع نهج نشط واتباع تعليمات بسيطة ، ليس من الصعب منعه.

5 04, 2023

نحتفل باليوم الخامس عشر. ذكرى تأسيس الشركة

أبريل 5th, 2023|Categories: أخبار, ما الجديد في أثينا, العملاء, شركات, سوق العمل|

تعتبر الذكرى السنوية لتأسيس المؤسسة علامة فارقة مهمة لكل شركة ومؤسسها. خاصة إذا كان الأمر يتعلق بعدة سنوات اكتسبت خلالها مكانة في السوق. هذا يشهد على قدرتها التنافسية.

3 04, 2023

تعلم كيفية التعامل مع المواقف العصيبة

أبريل 3rd, 2023|Categories: المشورة القانونية, العملاء|

يمكن أن تكون تقنية التنفس بمثابة حل قصير المدى لتقليل التوتر لأنها تساعد على زيادة مستويات الأكسجين وتقليل مستويات ثاني أكسيد الكربون في الجسم. ومع ذلك ، لإدارة الإجهاد بشكل فعال ، من المهم اعتماد استراتيجيات طويلة الأجل لإدارة الإجهاد مثل التمرين. إن معالجة السبب الكامن وراء التوتر ، مثل المشاكل الزوجية أو المالية ، هو أيضًا أمر أساسي. يمكن أن تساعد أتينا من خلال توفير وظيفة أفضل.

30 03, 2023

وافق الاتحاد الأوروبي على قواعد جديدة لشفافية الرواتب

مارس 30th, 2023|Categories: سوق العمل, بيئة العمل, أخبار, العملاء, شركات|

قدم الاتحاد الأوروبي مؤخرًا لوائح جديدة لشفافية الأجور لمعالجة فجوة الأجور بين الجنسين والشفافية الشاملة. والهدف من ذلك هو تعزيز موقف الموظفين وتعزيز المعاملة المتساوية لهم في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.