Търсенето на работа чрез социалните медии се превърна в често използвана опция за търсещите работа през последните години. Лесната употреба и широкият обхват на тези платформи ги превърнаха в популярен ресурс при търсене на работа. Както при всеки друг метод, има както положителни, така и отрицателни аспекти, които трябва да се вземат предвид.
Социалните медии се превърнаха в популярен начин за много кандидати да намерят мечтаната работа. Търсенето на работа онлайн има няколко предимства. Понякога може да се сблъскате с офертата и при преглед на новините в профила си. Въпреки това има някои рискове при търсенето на работа чрез социалните медии. Ще обърнем внимание на положителните страни, но ще ви дадем и 5 начина да разпознаете фалшивите обяви за работа в социалните мрежи.
Огромно количество съдържание
Логично е броят на потребителите на даден уебсайт или платформа да е пропорционален на обема на съдържанието. 37% от хората на тази планета имат профил във Facebook. Ако вземем предвид, че само 64% от населението на Земята има достъп до интернет, излиза, че повече от половината от хората в интернет имат Facebook. Всеки ден хората (включително потенциалните работодатели) добавят повече информация, отколкото можете да обработите. Ако добавим други платформи, като например YouTube, Instagram, TikTok, Twitter и LinkedIn, съдържанието е още по-голямо.
Какви са ползите от търсенето на работа в социалните мрежи?
Като се има предвид броят на потребителите, повечето, ако не и всеки работодател, споделя своите свободни работни места в социалните медии. Това означава, че всичко, което се появява в порталите за работа, в бюрата по труда, във вестниците и навсякъде другаде, е и в социалните медии. Дори някои бюра по труда използват Facebook, за да споделят публикациите си и да достигнат до по-голяма аудитория. И всичко е много по-бързо. Вместо да изпращате автобиография и да се надявате на отговор, можете да изпратите директно съобщение и да започнете да общувате с потенциален работодател почти веднага. Можете също така да разгледате профила на работодателя. Преглеждайки техните публикации и снимки, ще научите много за мисията, визията и целите на компанията.
За съжаление работодателите не са единствените, които виждат потенциал в социалните медии. Измамници осъзнават, че няма по-добро място за общуване с толкова много хора за толкова кратко време, и често се маскират като работодатели. Добрата новина е, че можете лесно да идентифицирате повечето от тях, ако следвате прости стъпки.
1. Ако нещо изглежда твърде хубаво, за да е истина, то вероятно не е вярно
Виждали ли сте някога предложение за работа, в което се посочва заплата от 5000 евро за работа, за която обикновено се плаща 800-1200 евро? А може би сте попаднали на някоя от офертите „печелете по 150 евро на час“, като вършите нещо, което не изисква специални умения или знания? Колкото и да ни се иска да вярваме, че е възможно да печелим 4-6 пъти повече от обичайното или да печелим по 150 евро на час, изпълнявайки задача, която може да свърши дори малко дете, това не се случва.
2. Ще получите незабавно предложение за работа
Ако получите предложение за работа, без да се налага да предоставяте информация за предишния си опит, или ако лицето, набиращо персонал, не ви поиска никаква информация за вашите умения и знания, най-вероятно става въпрос за фалшиво предложение. Всеки сериозен работодател има определени изисквания към кандидатите, независимо дали търси финансов директор или чистач.
3. Лошо написана реклама
Ако обявата за работа е написана лошо или непрофесионално, най-често става дума за измама. И не трябва да се съсредоточавате само върху правописните грешки. Липсата на уебсайт или телефонен номер на компанията е предупредителен знак. А дори и такава обява да не е фалшива, бихте ли желали да работите за работодател, който не може да я напише правилно?
4. Не можете да намерите нищо за компанията
Едно от най-добрите неща, които можете да направите, преди да кандидатствате за работа или да се свържете с работодател, е да проучите. Достатъчно е да потърсите в Гугъл една-две минути. Ако не можете да намерите уебсайт, профил в мрежата LinkedIn или друга релевантна информация, вероятно трябва да стоите настрана. Ако потенциалният работодател има акаунт в социалните мрежи, той ще присъства и в други уебсайтове и платформи.
5. Доверете се на професионалистите
Независимо дали ни харесва или не, заетостта е един от най-важните аспекти на човешкия живот. А когато става въпрос за кариера, финанси и бъдеще, често не е добра идея да се залага. Ако искате да сте сигурни, просто трябва да работите с компании, които имат опит и знаят как да упорстват, дори когато ситуацията не е в тяхна полза.
Точно това правим вече 14 години в Атена: грижим се нашите служители да имат сигурност на работното място, заплащане над стандарта и човек до тях, който да им помага, когато имат най-голяма нужда. Работете с професионалисти, успехът не е случаен!
