Парламентът одобрява изменение на Закона за услугите по заетостта. Целта е да се повиши интересът на хората към пътуванията с цел работа или да се опростят условията за наемане на хора от трети страни. С изменението се предлага увеличаване на няколко надбавки в подкрепа на мобилността на работната сила, както и въвеждане на нова надбавка за преместване.

Увеличаване на съществуващите квоти

Обезщетението за пътуване до работа ще се увеличи от 135 на 200 евро. Досега надбавката за мобилност беше максимум 250 евро, а сега тя ще бъде максимум 400 евро за самотно лице и 600 евро за семейна двойка. Освен промяната в размера на квотите се променя и условието за изминато разстояние – от 70 км на 50 км. Определянето на вида транспорт до работното място също ще претърпи значителна промяна – досега вноските можеха да се използват само за транспорт с обществен транспорт. Отсега нататък облекченията ще се предоставят независимо от вида на транспорта.

Надбавка за преместване на нова работа

С изменението се въвежда изцяло нова надбавка за преместване. Максималният размер на помощта е 4000 евро, а в случай на семейна двойка – 6000 евро. Условие за получаване на новото обезщетение е бенефициентите да докажат направените разходи.

Персонал от трети държави

Изменението ще опрости и условията за наемане на работа на лица от трети страни. Те предприемат тази стъпка поради недостиг на квалифицирана работна ръка. Новите условия ще се прилагат само за областите с безработица под 5% и могат да се прилагат само от фирми, които не са нарушавали забраната за нелегална заетост през последните две години.

Тристранната комисия ще изготви списък на професиите, в които продължава да има недостиг на кадри. „За да се ускори процесът на издаване на единни разрешителни като цяло, се предлага срокът за докладване на свободните работни места с цел оценка на ситуацията на пазара на труда да се съкрати от 30 на 20 календарни дни“, заяви депутатът Петрак от Смер-СД. Броят на лицата, наети по този начин от даден работодател, не може да надвишава 30 % от общия брой на работниците. Според изменението на служителите от трети страни трябва да се осигури и подходящо настаняване.

Изменението ще създаде и кворум за изчисляване на дела на служителите от трети държави. „Кворумът трябва да се състои изключително от вътрешни служители, работещи поне на половин работен ден, така че работодателят да не може изкуствено да увеличава кворума, например чрез временно назначени работници или служители, официално наети на почасова работа, или служители по споразумения за работа, извършвана извън трудовото правоотношение“, се посочва в предложението. Това означава, че ако даден работодател наема повече от 30 % от общата си работна сила като граждани на трети държави и желае да наеме повече, той няма да може да използва предложената опростена процедура (дори ако става въпрос за работни места с недостиг на работна ръка). Тази мярка има за цел да предотврати използването на недостига на квалифицирана работна ръка за социален дъмпинг.