Желателно е служителите да бъдат мотивирани в контекста на тяхното трудово представяне. И не е достатъчно само да се повиши заплатата. Подходящият работодател също така търси инструменти с добавена стойност. Благодарение на ползите служителите идват на работа с много по-голям ентусиазъм и ангажираност. Те ги карат да работят по-добре и да бъдат по-продуктивни. Те се чувстват по-добре и в човешко отношение, тъй като изпитват чувство на признание. Усещането, че някой ги цени. Обезщетенията, предоставяни на служителите от фирмите и дружествата, са v 21. Century без съмнение нещо естествено. Те трябва да бъдат предлагани от всяка сериозна компания, която има амбицията да стане привлекателна на пазара на труда.
Обезщетения за служителите незабавно обжалване
Обезщетенията за служителите не са просто допълнение към заплатата. Знаете, че когато си търсите нова работа, преглеждате обявите за работа и се ровите из обявите. Тези, които добавят стойност, са най-интересни за вас . Естествено е хората да се радват, че работодателят им ги възприема като същества с определени потребности, а не само като статистически показател. Тя им показва, че цени труда им и не ги възприема само като инструмент за реализиране на печалба. Като предлага обезщетения, работодателят подкрепя екипния дух на компанията. Съществува реципрочност– служителят дава нещо на компанията, а тя му го връща. За много от търсещите работа осигуряването на обезщетения е решаващият фактор, поради който те искат на всяка цена да успеят на интервюто и да получат определена работа. Можете да прочетете повече за това защо да мотивираме хората на работното място тук.
Форми на добавена стойност
Компаниите избират да предоставят интересни финансови и нефинансови ползи. В повечето случаи те използват комбинация от двете. Финансовите бонуси включват например: тринадесета заплата, надбавка за транспорт и жилище, допълнително пенсионно осигуряване, храна извън закона, награди за житейски и професионални годишнини, възстановяване на разходи за спортни дейности, отстъпки за фирмени продукти. Интересни нефинансови придобивки са: възможност за ползване на мобилен телефон, лаптоп или автомобил за лични цели, допълнителни отпуски, гъвкаво работно време, различни форми на обучение, фирмени тиймбилдинги и събития, безплатни напитки и плодове на работното място, възможност за работа от дома или стая за почивка. Това включва например възможността да играете на калсето или да си направите масаж на работното място. Обезщетенията оказват голямо влияние върху производителността на служителите, представянето и фирмената култура.
Ползи за служителите и професионализъм на компанията
Сред компаниите, които предоставят допълнителни атрибути, са реномирани фирми. Те със сигурност дължат предоставянето на обезщетения и на факта, че могат да се класират в тази категория. Сред тях са водещи световни компании като Facebook и IKEA. Шведският производител на мебели предоставя на служителите си надбавки за спорт, транспорт, пенсионно осигуряване, допълнителен отпуск или отстъпки за служителите. Марк Зукърбърг организира така нареченото „юбилейно парти“ за служителите си по случай годишнината от основаването на корпорацията. рожден ден, по време на който ще подари на всеки подарък. Персоналът разполага със собствен физиотерапевт и мануален терапевт. Веднъж годишно те наемат спортен комплекс, където прекарват деня, играейки заедно спортни игри. Основателят на Facebook се фокусира върху удобството на служителите, така че им позволява да работят с различни устройства и инструменти според индивидуалните си предпочитания. Например, ако някой се справя по-добре на компютър Apple, той се адаптира към него. Веднъж седмично работниците могат да се възползват от възможността да работят от дома си.
Какви предимства имат за служителите си компаниите, класирани на първо място в отделните категории на проучването „Най-добър работодател през 2021 г.“? Сред бонусите в дигиталната банка на 365 банк има карта Multisport, програма за подкрепа на психичното здраве, награда за препоръчване на нов колега, обезщетение за раждане на дете и образователни програми. ESET предлага партита и тийм билдинг, финансови помощи за брак и раждане на дете, възможност за придвижване до работа с велосипед, седмица на здравето или т.нар. sickdays – почивни дни при здравословни проблеми, които се заплащат.
Нашите предимства
Атена се присъединява към редиците на компаниите, които предлагат придобивки на своите служители. Мисли за здравето им. По време на пандемията от коронавируси тя ги снабдява с безплатни пакети с витамини и предоставя на всеки клон биолампа. Тя дава възможност на служителите си да използват карта Multisport , която може да се използва за получаване на отстъпки при посещение на спортни съоръжения, като по този начин насърчава здравословния начин на живот и следва мотото: „В здраво тяло – здрав дух“. Той предлага и бизнес телефон с достъп до интернет за лично ползване и награди за работни годишнини. По време на съвместни тиймбилдинги, които се провеждат веднъж месечно, колегите укрепват взаимоотношенията си и черпят сили за по-добро представяне в работата. Имаме възможност да разнообразим работните си дни, като се състезаваме с колегите си по футбол на маса. Всичко това създава добавена стойност за вътрешния персонал .
Да не забравяме но дори и в нашите външни служителиОсигуряваме различни предимства, като например настаняване и транспорт от мястото на пребиваване до мястото на работа, бонус за препоръчване на приятел, аванси два пъти седмично, възможност да се състезавате за ценни награди за споделяне на нашите предложения за работа в социалните мрежи или възстановяване на разходи за курс за преквалификация. Всички наши привилегировани предимства можете да намерите ТУК.
