1. Органът предоставя месечна надбавка за професионална мобилност (наричана по-нататък „надбавката“) за покриване на част от жилищните разходи, свързани с промяна на местоживеенето във връзка с намирането на работа за период от най-малко шест месеца, на работник, който е бил лице, търсещо работа, включено в регистъра на лицата, търсещи работа, за период от най-малко три месеца и който е бил изваден от регистъра на лицата, търсещи работа, по причина съгласно член 36, параграф 1, буква а), ако той или тя подаде писмено заявление за надбавката не по-късно от три месеца след датата на изваждане от регистъра на лицата, търсещи работа. Заявлението се придружава от копие от доказателството за промяна на постоянното местожителство или декларация за временно местожителство и копие от трудовия договор. Надбавката не се отпуска, ако служителят получава надбавка съгласно раздел 53.
  2. Промяна на местоживеенето за целите на отпускането на обезщетението е промяна на постоянното местоживеене или деклариране на временно местоживеене, ако мястото на новото постоянно местоживеене на територията на Словашката република е на разстояние най-малко 70 км от мястото на първоначалното постоянно местоживеене или ако мястото на временното местоживеене на територията на Словашката република е на разстояние най-малко 70 км от мястото на постоянното местоживеене.
  3. Жилищните разходи, свързани с промяна на местоживеенето, за целите на надбавката са доказаните месечни разходи за
    1. заплащане на услуги, предоставяни при ползването на апартамента или
    2. наем.
  4. Надбавката се отпуска за максимален срок от шест месеца. Служител, който е бил търсещ работа в неравностойно положение преди да постъпи на работа, продължава да получава надбавката за допълнителен период от максимум шест месеца. Месечният размер на надбавката е 80 % от размера на разходите, посочени в параграф 3, до максимум 250 EUR през периода, посочен в първото изречение, и до максимум 125 EUR през периода, посочен във второто изречение.
  5. Ако и двамата съпрузи подадат молба за надбавка, Службата ще отпусне надбавката само на единия съпруг.
  6. Обезщетението се отпуска от органа, в чийто регистър на търсещите работа лица е бил регистриран работникът, в срок от 30 дни след доказване на продължителността на заетостта и разходите, посочени в параграф 3, ако работникът е доказал тези факти не по-късно от 30 дни след края на месеца, за който се отпуска обезщетението.
  7. Надзорният орган не може да предостави надбавката отново преди изтичането на две години от края на периода на предоставянето ѝ.

ИЗТОЧНИК: www.zakonypreludi.sk