1. Zyra jep një kontribut mujor për të mbështetur lëvizshmërinë për punë (në tekstin e mëtejmë “kontributi”) për të mbuluar një pjesë të shpenzimeve të strehimit që lidhen me ndryshimin e vendbanimit në lidhje me gjetjen e një pune për të paktën gjashtë muaj për një punonjës që ka ka qenë punëkërkues i regjistruar në regjistrin e punëkërkuesve për të paktën tre muaj dhe i cili është hequr nga regjistri i aplikantëve për punë për shkak të § 36 par. 1 shkronjë a., nëse aplikon me shkrim për kontributin jo më vonë se tre muaj nga data e heqjes nga regjistri i aplikantëve për punë. Kërkesës i bashkëlidhet një kopje e dokumentit për ndryshimin e vendbanimit të përhershëm ose mbi deklaratën e qëndrimit të përkohshëm dhe një kopje e kontratës së punës. Shtesa nuk jepet nëse punonjësi pajiset me një shtesë sipas § 53.
  2. Ndryshimi i vendbanimit për qëllime të dhënies së kompensimit është një ndryshim i vendbanimit të përhershëm ose raportimi i vendbanimit të përkohshëm, nëse vendbanimi i ri i përhershëm në territorin e Republikës Sllovake është të paktën 70 km larg vendit të origjinalit. vendbanimi i përhershëm ose nëse vendbanimi i përkohshëm në territorin e Republikës Sllovake është larg nga vendbanimi i përhershëm të paktën 70 km.
  3. Shpenzimet e banimit që lidhen me ndryshimin e vendbanimit me qëllim të dhënies së ndihmës janë shpenzime mujore të vërtetuara për
    1. pagesa për shërbimet e ofruara me përdorimin e banesës ose
    2. qira.
  4. Shtesa jepet për një maksimum prej gjashtë muajsh. Një punonjës i cili ishte punëkërkues në disavantazh para se të merrte një vend pune, i sigurohet gjithashtu kompensimi për maksimumi gjashtë muajt e ardhshëm. Shuma mujore e kontributit është 80% e shumës së shpenzimeve sipas paragrafit 3, maksimumi 250 euro gjatë periudhës sipas fjalisë së parë dhe maksimumi 125 euro gjatë periudhës sipas fjalisë së dytë.
  5. Nëse të dy bashkëshortët aplikojnë për ndihmë, zyra do t’i japë shtesën vetëm njërit prej bashkëshortëve.
  6. Shtesa jepet nga zyra në regjistrin e të cilës aplikantë për punë është mbajtur punëmarrësi, brenda 30 ditëve nga vërtetimi i kohëzgjatjes së punësimit dhe shpenzimeve sipas paragrafit 3, nëse punëmarrësi i ka vërtetuar këto fakte jo më vonë se 30 ditë pas përfundimit të afatit. muaji për të cilin është dhënë shtesa.
  7. Zyra do të ri-sigurojë kompensimin jo më herët se dy vjet pas përfundimit të periudhës së dhënies së saj.

BURIMI: www.zakonypreludi.sk