Traženje posla putem društvenih medija postalo je često korištena opcija za osobe koje traže posao posljednjih godina. Lakoća korištenja i širok doseg ovih platformi učinili su ih popularnim resursom za traženje posla. Kao i kod svake druge metode, postoje i pozitivni i negativni aspekti koje treba uzeti u obzir.

Društvene mreže postale su popularan način za mnoge kandidate da dobiju posao iz snova. Postoji nekoliko prednosti traženja posla na internetu. Ponekad možete naići i na ponudu dok pregledate vijesti na svom računu. Međutim, postoje određeni rizici povezani s traženjem posla putem društvenih medija. Pogledat ćemo pozitivnu stranu, ali i dati vam 5 načina da uočite lažne oglase za posao na društvenim mrežama.

Ogromna količina sadržaja

Razumljivo je da će broj korisnika na web stranici ili platformi biti proporcionalan količini sadržaja. 37% ljudi koji žive na ovoj planeti ima nalog na Fejsbuku. Ako shvatimo da samo 64% stanovništva zemlje ima pristup internetu, ispada da više od polovine ljudi na internetu ima Facebook. Svaki dan ljudi (uključujući potencijalne poslodavce) dodaju više informacija nego što možete podnijeti. Ako dodamo i druge platforme kao što su YouTube , Instagram , TikTok, Twitter i LinkedIn, ima još više sadržaja.

Koje su prednosti traženja posla na društvenim mrežama?

Zbog broja korisnika, većina ako ne i svi poslodavci dijele svoja slobodna radna mjesta na društvenim mrežama. To znači da se sve što se pojavi na portalima za zapošljavanje, oglasnim pločama, novinama i svemu ostalom nalazi i na društvenim mrežama . Čak i neke ploče za zapošljavanje koriste Facebook da podijele svoje poslove kako bi dosegnuli širu publiku. I sve je mnogo brže . Umjesto da šaljete životopis i nadate se odgovoru, možete poslati direktnu poruku i gotovo odmah započeti interakciju s potencijalnim poslodavcem. Osim toga, možete pogledati profil poslodavca. Prelistavanje njihovih objava i fotografija će vam reći mnogo o misiji, viziji i ciljevima kompanije.

Nažalost, poslodavci nisu jedini koji vide potencijal u društvenim mrežama. Shvativši da ne postoji bolje mjesto za interakciju sa toliko ljudi u tako kratkom vremenu, prevaranti se često lažno predstavljaju kao poslodavci. Dobra vijest je da većinu njih možete lako prepoznati slijedeći jednostavne korake.

1. Ako se nešto čini previše dobrim da bi bilo istinito, vjerovatno nije

Jeste li ikada vidjeli ponudu za posao u kojoj piše plata od 5.000 eura za posao koji se obično plaća 800-1.200 eura? Ili ste možda naišli na jednu od onih ponuda “zaradi 150 eura na sat” da radite nešto što ne zahtijeva posebne vještine ili znanja? Iako svi želimo da vjerujemo da je moguće zaraditi 4-6 puta više od uobičajenog iznosa ili zaraditi 150 eura po satu radeći zadatak koji može i malo dijete, to se neće dogoditi .

2. Odmah ćete dobiti ponudu za posao

Ako dobijete ponudu za posao, a da ne morate da navedete podatke o svom prethodnom iskustvu, ili regruter od vas ne zahteva nikakve informacije o vašim veštinama i znanju, najverovatnije se radi o lažnoj ponudi. Svaki ozbiljan poslodavac ima određene zahtjeve za kandidate, bez obzira da li traže finansijskog direktora ili spremačicu.

3. Loše napisan oglas

Ako je oglas za posao napisan loše ili neprofesionalno , najčešće se radi o prevari. I ne treba se fokusirati samo na pravopisne greške. Uzmite u obzir i odsustvo web stranice kompanije ili broja telefona kao znak upozorenja. I iako takav oglas ne bi bio lažan, da li biste bili voljni da radite za poslodavca koji ne zna kako da ga pravilno napiše?

4. Ne možete pronaći ništa o kompaniji

Jedna od najboljih stvari koje možete učiniti prije nego što se prijavite za posao ili kontaktirate poslodavca je da istražite . Sve što je potrebno je jedna ili dvije minute provedene na Googleu. Ako ne možete pronaći web stranicu, LinkedIn profil ili druge relevantne informacije, vjerojatno biste se trebali kloniti. Ukoliko potencijalni poslodavac ima nalog na društvenoj mreži, biće prisutan i na drugim sajtovima i platformama.

5. Vjerujte profesionalcima

Htjeli mi to ili ne, zapošljavanje je jedan od najvažnijih aspekata ljudskog života. A kada su u pitanju karijera, finansije i budućnost, često nije dobra ideja kockati se . Ako želite da budete sigurni, jednostavno morate da radite sa kompanijama koje imaju iskustva i znaju kako da istraju i kada im situacija ne ide u prilog.

A upravo to radimo već 14 godina u Ateni : brinemo se da naši zaposleni imaju sigurnost posla, nadstandardnu platu i osobu uz sebe koja će im pomoći kada im je najpotrebnije. Radite sa profesionalcima, uspjeh nije slučajan !