Koja će vam država pružiti najbolja socijalna davanja?

U kojoj državi je porodiljsko odsustvo bolje plaćeno? Gdje možete dobiti najviše dana godišnjeg odmora? Kako bolovanje funkcioniše u pojedinim zemljama? A kako je plaćeni rad vikendom ili praznicima? Znamo gdje se isplati raditi najpovoljnije.

U proteklom periodu smo vam rekli na koja socijalna davanja imate pravo od svog poslodavca ako radite u Engleskoj , Njemačkoj , Austriji , Holandiji i na kraju, ali ne i najmanje važno, Slovačkoj . Svaka nacionalnost ima svoje pozitivne i negativne strane kada je u pitanju davanje socijalnih davanja. Generalno, riječ je o novcu van ugovorene mjesečne plate kao nadoknadi za teške uslove rada u odnosu na ostale zaposlene. Važno je imati opšti pregled finansijskih pogodnosti koje se odnose na vas. Pomoći ćemo vam da odlučite gdje se isplati raditi uz najbolje pogodnosti.

Prekovremeno

Mnogi ljudi smatraju da je rad izvan radnog vremena i neugodan i neprihvatljiv kada imaju porodicu o kojoj se brinu. U Slovačkoj, zaposleni može raditi najviše 8 sati prekovremeno u jednoj radnoj sedmici samo ako mu poslodavac to naredi ili pristane. Ako radite u Austriji i uspijete raditi više od 40 sati sedmično , dobit ćete dodatnu platu od 50% za svaki prekovremeni radni sat, ali to može biti najviše 20 sati sedmično.

U Njemačkoj možete produžiti radno vrijeme sa 8 sati na maksimalno 10 sati dnevno , za šta možete dobiti dodatnu isplatu od 25% vaše plate. Rad u Holandiji ne smije prelaziti 55 sati prekovremenog rada sedmično . U Velikoj Britaniji, prekovremeni rad se vrednuje 1,5 puta od standardne plate , ali na kraju zavisi od poslodavca da li će vam biti plaćen.

Rad vikendom, noću i praznicima

Rad vikendom, noću ili praznicima nikome nije duplo ugodniji. Na sreću, ovaj rad se vrednuje uz dodatnu naknadu. Zaposleni u Slovačkoj prima 50% minimalne satnice za rad subotom i 100% minimalne satnice za rad nedeljom . Noćni rad je 40% minimalne plate po satu, a rad na praznike iznosi 100% prosječne zarade zaposlenog. U Austriji zaposleni dobija 100% bonusa za rad vikendom i praznicima , a 50% osnovne plate za rad noću .

Zaposleni u Njemačkoj mogu dobiti doplatu za rad vikendom do 50% osnovne plate, a noću do 25% osnovne plate. Rad na praznicima je zabranjen u Njemačkoj. Ako radite u Holandiji vikendom , možete dobiti bonus do 100% vaše plate, za rad noću ovaj bonus je do 45-50% , a za rad praznicima možete dobiti bonus od 50% do 100% . U Engleskoj za rad na praznicima možete dobiti bonus od 50% do 100% vaše osnovne plate, ali nemate automatski pravo na njega – zavisi od ugovora o radu. Rad vikendom i noću zavisi od dogovora sa poslodavcem.

Odmor

Nikada se nije desilo da neko ne poželi barem slobodan dan. Osnovna dužina odmora u Slovačkoj je najmanje 4 sedmice . Za zaposlenog koji do kraja relevantne godine napuni 33 godine, postoji minimalno 5 sedmica . Za one koji su kod poslodavca radili manje od godinu dana, odsustvo se obračunava kao 1/12 odsustva po kalendarskoj godini * 20 dana odsustva * broj odrađenih mjeseci. U Austriji zaposleni ima pravo na godišnji odmor tokom prvih šest mjeseci u skladu sa trajanjem radnog odnosa , odnosno 2 dana godišnjeg odmora za svaki odrađeni mjesec. Od druge godine ima pravo na puni odmor od najmanje 5 sedmica , nakon 25 godina staža ima pravo na 6 sedmica.

U Njemačkoj zaposleni ima punu pravo na godišnji odmor do 6. mjesecima radilih. U slučaju 6-dnevne radne sedmice ima pravo na najmanje 24 dana godišnjeg odmora, a u slučaju 5-dnevne sedmice na najmanje 20 dana godišnjeg odmora. Zaposleni u Holandiji generalno ima pravo na 20 – 30 dana odmora bez obzira na visinu plate uz minimalnu naknadu za godišnji odmor od 8%. Zaposleni na engleskom ugovoru imaju pravo na najmanje 5,6 sedmica, što je 28 dana plaćenog odmora.

13. i 14. plata

Finansijski bonus u obliku 13. a 14. plata očarava mnoge zaposlene. Međutim, ne plaća ga svaki poslodavac. U Slovačkoj ga možete (ali ne morate) dobiti od svog poslodavca u bilo kojem iznosu, ali najmanje u visini prosječne mjesečne zarade zaposlenog. Pravo na isplatu 13. a 14. plata u Austriji nastaje nakon 5 mjeseci rada, što je na nivou jedne mjesečne plate. Ako je zaposleni radio punu godinu, ima pravo na duplu mjesečnu platu. U Njemačkoj je zaposlenik plaćen 13. plata nakon 6. mjeseci, dok plaćate 14. plata nije fiksna. Plaćanje u Holandiji i Engleskoj 13. a 14. plata nije zakonom data. Hoće li zaposlenik dobiti novčanu nagradu zavisi od konkretnog poslodavca.

PN (invaliditet)

Znate onaj osjećaj kada vam život počne ograničavati curenje iz nosa, zatim grlobolja, i na kraju morate ostati u krevetu s temperaturom. U Slovačkoj, u slučaju bolesti, poslodavac plaća prvih 10 dana PN , od 11. u društvu socijalnog osiguranja. Poslodavac plaća 1. – 3. dan 25% od dnevne osnovice procjene, od Četvrtog dana 55% od osnovice dnevne procjene. U slučaju bolesti u Austriji, zaposleni ima pravo na redovnu isplatu naknade za 6 sedmica potpuno isplaćene PN i 4 sedmice polovične PN u toku radne godine. Ako zaposleni treba da ostane PN u Njemačkoj, poslodavac plaća 100% redovne plate prvih 6 sedmica , zatim društvo socijalnog osiguranja plaća 70% redovne plate. Prema holandskom zakonodavstvu, u slučaju bolesti zaposlenog, poslodavac nastavlja da isplaćuje najmanje 70% plate (do dvije godine).

Ako radite u Engleskoj i bolujete više od 4 uzastopna dana (uključujući slobodne dane), možete dobiti naknadu za bolovanje od svog poslodavca u iznosu od £94,25 (€110,68) sedmično u trajanju od najviše 28 sedmica . Ova naknada se ne isplaćuje za prva 3 dana bolesti. Potvrda ljekara obično je potrebna tek od 8. dan odsustva sa posla. Do tada je dovoljno vaše svjedočenje.

Porodiljski/roditeljski dodatak

Žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u Slovačkoj dužine 34. sedmice nakon rada 270. dana pre porođaja. Iznos porodiljskog odsustva iznosi 75% dnevne osnovice za jedan kalendarski dan. Zaštitni period za trudnice u Austriji počinje 8 sedmica prije očekivanog rođenja djeteta i završava 8 sedmica nakon njega, što je 100% plata za period od 16 sedmica. U tom periodu ženi nije dozvoljeno da radi svoj posao, ali se radni odnos nastavlja i umjesto plate isplaćuje se porodiljska naknada. Porodiljsko odsustvo u Njemačkoj obično počinje 6 sedmica prije očekivanog datuma porođaja i završava se 8 sedmica nakon porođaja. Majka je plaćena plate u iznosu od 100% njene redovne plate za period od 14. sedmice.

Porodiljsko odsustvo u Holandiji traje 10 sedmica, a država plaća 100% prihoda majke . Može početi već sa 6 sedmica, ali najkasnije 4 sedmice prije planiranog porođaja i nastavlja se nakon porođaja do navedenih 16 sedmica. Svaka zaposlena žena u Engleskoj ima pravo na 52 sedmice porodiljskog odsustva . Prvih 6 sedmica primat će 90% prosječne nedjeljne plate ili 90% prosječne plate za 33 sedmice (koji iznos je manji).

Pension

Možda vas danas dijeli nekoliko godina od penzije, možda je pred vratima, ali na kraju svi imamo isto pitanje – koliko će biti na našem računu u tom periodu? U Slovačkoj zagarantovana penzija za 30 godina radnog staža iznosi 33% bruto prosječne plate od prije 2 godine. Za 31 do 39 navršenih godina penzija se povećava za 0,02 puta od životnog minimuma, a od 40 godina nadalje za 0,03 puta od životnog minimuma. Ako ste u Austriji plaćali penziono osiguranje duže od 1 godine, zaposleni će imati pravo na alikvot iznosa austrijske penzije.

Visina penzije u Njemačkoj varira u zavisnosti od visine primanja, koja u penziji mogu biti u rasponu od 55,6% – 57,2% prosječne plate . Vaša penzija u Holandiji se obračunava od prvog stuba od 67. godine života. Za svaku odrađenu godinu imate pravo na 2% pune penzije . Nakon 50 godine imate pravo na punu penziju. Trebaće vam najmanje 10 kvalifikacionih godina u vašem nacionalnom registru (ne moraju biti uzastopne) da biste dobili bilo kakvu državnu penziju u Engleskoj. Puni iznos nove državne penzije tada iznosi 164,35 funti (193,00 eura) sedmično.

Jestivo

Kažu da se ne svađaju oni koji dobro jedu. To se svakako odnosi i na obroke na poslu. U Slovačkoj zaposleni ima pravo na naknadu za obrok od poslodavca u minimalnoj vrijednosti od 3,83 eura, što je 75% od iznosa od 5,10 eura. Ostatak plaća zaposlenik sam. U Austriji zaposleni prima naknadu za obrok u iznosu od 26,40 € dnevno . U Njemačkoj ova naknada iznosi 22,50 € po danu . U Holandiji i Engleskoj, zaposlenik plaća sam sebi obroke.

OCR (tretman člana porodice)

Postupanje prema članu porodice nije predviđeno zakonom u svim državama. Kada smo odabrani, zaposlenik se može prijaviti u Austriji ili naravno u Slovačkoj. Ako se brinete o članu porodice koji sa vama živi u domaćinstvu u Austriji, može vam se pod određenim uslovima odobriti odsustvo dok još primate platu. Radno odsustvo radi nege se obezbjeđuje u trajanju od 1 sedmice . Ako trebate koristiti ovu uslugu u Slovačkoj, pravo na naknadu za njegu traje najviše 10 kalendarskih dana u iznosu od 55% dnevne procijenjene naknade . Sama potreba može trajati i duže, ali više nema pravo na dozu.

Gdje je najbolje dobiti posao?

Kao i sve u životu, i on ima svoje prednosti i nedostatke, i sada nije izuzetak. Na kraju krajeva, svaka zemlja ima pozitivnu finansijsku korist za zaposlenog. Međutim, neke države ne isplaćuju beneficije koje smo mi naveli i zaposleni ih mora platiti sam. Sa naše tačke gledišta, najidealniji posao bi bio u Austriji, jer je sve beneficije koje smo pomenuli poslodavac isplatio u relativno visokom iznosu. Takođe obezbeđuje veliki broj slobodnih dana tokom bolovanja, porodiljskog odsustva ili godišnjeg odmora. Stoga, ne ustručavajte se pogledati naše trenutne slobodne pozicije (ne samo u Austriji) i uvjerite se sami. Kontaktirajte nas i mi ćemo Vam pomoći da pronađete posao po meri.