Svijet oko nas se mijenja svakim danom. To znači da se i naše potrebe stalno mijenjaju. Ovo se ne odnosi samo na usluge koje koristimo, već i na robu koju kupujemo. Proizvođači, pružaoci usluga ili kompanije općenito moraju se prilagoditi ovim promjenama ako žele ostati na tržištu. Jedna od ključnih komponenti u postizanju prilagodljivosti je transformacija radne snage. To uključuje modificiranje, stvaranje novih pozicija ili premještanje radnika s jednog posla na drugi.
Sve to znači da se trendovi na tržištu rada stalno mijenjaju – čak i ako nema geopolitičkih promjena. Ali šta bi se dogodilo kada bi se više od 7 miliona ukrajinskih izbjeglica preselilo u zemlje EU? Hoće li posla biti dovoljno za sve i u kojim djelatnostima će doći do povećanja broja prijavljenih?
S kojim se problemima suočavaju izbjeglice kada traže posao?
Iako visok postotak ukrajinskih izbjeglica govori nekoliko jezika i dobro su obrazovani, bit će im izuzetno teško pronaći posao koji odgovara njihovim vještinama i znanju. Strani jezici koje govori većina Ukrajinaca su ruski i engleski. Oba jezika govori ogroman broj ljudi širom svijeta. Nažalost, nakon Brexita ne postoji nijedna država EU u kojoj je ruski ili engleski prvi službeni jezik.
Naravno, bilo bi i ljudi koji govore i druge evropske jezike, kao što su njemački i francuski. Međutim, ako se ima u vidu da se oni najčešće biraju kao treći strani jezik (posle ruskog i engleskog), broj ljudi koji govore jedan od njih je veoma mali.
Nepriznato obrazovanje i iskustvo
Za određene profesije, sve zemlje EU imaju standarde koji moraju biti odobreni za kandidata. Na primjer, ako osoba želi da bude ljekar, mora imati diplomu medicine i određeno iskustvo u zavisnosti od pozicije za koju je zainteresovana. Nažalost, nije svaka medicinska diploma ili praksa prihvaćena. Prema pravnim politikama većine zemalja EU, doktor može obavljati svoju profesiju samo ako ima diplomu sa prethodno odobrene liste univerziteta ili ako je prošao proces odobravanja. Ovi procesi zahtijevaju puno vremena i truda. Osim toga, obično su veoma skupi. Naravno, ista pravila važe i za mnoge druge profesije.
Koje su opcije?
Budući da većina izbjeglica ne može priuštiti da pohađa dugoročne kurseve jezika ili da potroše mnogo novca da bi dobili odobrenje svoje diplome, nemaju izbora nego da padnu niz ljestvicu karijere za stepenicu ili dva. To znači da inženjer neće imati izbora osim da radi za pojasom. Advokati će morati da rade kao pomoćnici ili pomoćnici. A doktori i medicinske sestre će morati da se presele iz bolnice u starački dom ili kućnu njegu.
Koja će radna mjesta biti najtraženija?
S obzirom da se očekuje da će mnogi ljudi izgubiti posao, broj kandidata za radna mjesta u proizvodnji i njezi će se dramatično povećati. Ljudi koji su ostali bez posla u proizvodnji će tražiti slične poslove, a istovremeno će biti sve manje slobodnih radnih mjesta.
Kada je u pitanju njegovanje , broj slobodnih radnih mjesta ne bi se trebao mijenjati, ali bi se broj prijavljenih trebao povećati. S jedne strane, dio ljudi koji su ostali bez posla tražit će promjenu posla u zdravstvenom sektoru. A s druge strane, posao kućne njege je idealan za izbjeglicu jer rješava pitanje smještaja i istovremeno mu omogućava dobro plaćen posao.
Kako Atena doprinosi?
Filozof John Dewey je jednom rekao: “Dobro izražen problem je napola riješen.” I pošto ne želimo da ovaj problem ostavimo napola riješen, činimo svoj dio i naporno radimo na njegovom rješavanju. Trenutno započinjemo novu saradnju sa poslodavcima u proizvodnom i zdravstvenom sektoru.
A pošto je jezička barijera također problem, nudimo čak i da našim klijentima nadoknadimo troškove kursa koji bi im pomogao da dobiju bolji posao. Nije bitno da li vam je potreban sertifikat o viljuškaru ili kurs jezika! Ukoliko ispunjavate uslove, rado ćemo Vam pomoći .
Da rezimiramo, tržište rada se dinamično mijenja, ali dokle god preduzeća reaguju na odgovarajući način, kriza ne bi trebala biti. Možda će dodatna radna snaga koja dolazi iz Ukrajine dati poticaj ekonomijama EU i pomoći rastu. I bez obzira na promjene koje dolaze, mi ćemo se prilagoditi i rasti kako bismo vam ponudili bolje ponude za posao. Radite sa profesionalcima , uspjeh nije slučajan.
