In vielen Krankenhäusern und Einrichtungen in den wirtschaftlich weniger entwickelten Ländern Ost- und Mitteleuropas herrscht derzeit ein Mangel an medizinischem und pflegerischem Personal. Dieser Mangel wirkt sich aber natürlich sehr negativ auf die Gesundheit der Bevölkerung aus. Nicht anders verhält es sich mit dem Betreuungspersonal von älterer Menschen, die daher niemanden haben, der sich um sie kümmert. In der Europäischen Union fehlen über eine Million Fachkräfte im Gesundheitswesen. Diese Zahl ist zu hoch. Sicherstellung einer angemessenen Gesundheitsversorgung sollte in jedem Land eine Notwendigkeit sein. Sie sollte für alle zugänglich sein, unabhängig vom finanziellen Status.
Mangel an medizinischem und Betreuungspersonal – was sind die Folgen?
Der Mangel an medizinischem Personal, Ärzten und Krankenschwestern führt dazu, dass die Menschen nicht angemessen versorgt werden, was ihre Gesundheit beeinträchtigt. Wir warten lange beim Arzt, nicht nur im Wartezimmer, wenn wir endlich da sind, sondern auch auf den Termin selbst, denn viele Menschen brauchen medizinische Hilfe. Aufgrund der langen Wartezeiten, die es fast überall gibt, werden wir den Termin erst einige Zeit später bekommen, was eine mögliche Behandlung verzögert , da die Krankheit erst später entdeckt wird. In bestimmten Fällen kann es bereits zu spät sein, und wenn der Patient früher behandelt worden wäre, hätte sein Leben gerettet werden können.
Der Mangel an Betreuungskräften wirkt sich auch nachteilig auf die Gesundheit der Senioren aus, die dann in einer Pflegeeinrichtung untergebracht werden oder auf sich allein gestellt sind. Dort erhalten sie nicht die gleiche komfortable Betreuungwie in der häuslichen Betreuung. Sie sind der Gefahr verschiedener Infektionen durch andere Heimbewohner ausgesetzt, was ihr Leben vorzeitig gefährden kann . Auch in Pflegeheimen gibt es einen Mangel an Betreuungskräften, wo es dann zu wenig Personal für die vielen Klienten gibt, die sie nicht individuell betreuen können. Dieser Mangel wirkt sich auch negativ auf die Familien von Senioren aus, die sich um ihre Eltern und Großeltern kümmern und ihre Arbeit oder Hobbys aufgeben müssen.
Welche Lösung bietet Atena?
Die Lösung zur Bekämpfung des Mangels an Betreuungskräften besteht darin, Menschen durch attraktive Gehälter und dürch die Unterstützung des Arbeitgebers, d. h. der Vermittlungsagentur, zur Aufnahme dieser anspruchsvollen Arbeit zu motivieren. In Atena sorgen wir dafür, dass unsere Betreuungskräfte von ihrem Wohnort zum Arbeitsort direkt zur Familie gefahren werden . So muss sich keine Betreuungskraft Sorgen machen, dass sie sich in einem fremden Land verirrt oder nicht den richtigen Ort findet. Wir motivieren sie durch regelmäßige Gehaltserhöhungen oder den Abschluss von Arbeitsverträgen, was bedeutet, dass sie legal arbeiten und somit keine Leistungen wie Krankengeld oder Urlaubsanspruch verlieren, und schließlich werden die Dienstjahre auf die Rente angerechnet, was sie in Zukunft zu schätzen wissen werden. Unsere Kontaktpersonenstehen ihnen 24 Stunden am Tag telefonisch zur Seite, falls es Probleme gibt, die sie nicht lösen können.
In wirtschaftlich fortgeschrittenen Ländern wie Deutschland, Österreich und den Niederlanden geben wir Betreuungskräften mit geringerer Ausbildung die Chance zu arbeiten, wo sie mehr verdienen können als in ihrem eigenen Land. Das hilft den Rentnern selbst und ihren Familien, aber auch den Menschen, die bereit sind zu arbeiten und genug zu verdienen , um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.
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