Το Κοινοβούλιο εγκρίνει τροποποίηση του νόμου περί υπηρεσιών απασχόλησης. Στόχος της είναι να αυξήσει το ενδιαφέρον των ανθρώπων για ταξίδια για εργασία ή να απλοποιήσει τους όρους πρόσληψης ατόμων από τρίτες χώρες. Η τροπολογία προτείνει την αύξηση διαφόρων επιδομάτων για τη στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, καθώς και τη θέσπιση ενός νέου επιδόματος μετεγκατάστασης.
Αύξηση των υφιστάμενων δικαιωμάτων
Το επίδομα μετακίνησης θα αυξηθεί από 135 ευρώ σε 200 ευρώ. Μέχρι τώρα, το επίδομα κινητικότητας ήταν το πολύ 250 ευρώ – τώρα θα είναι το πολύ 400 ευρώ για έναν άγαμο και 600 ευρώ για ένα παντρεμένο ζευγάρι. Εκτός από την αλλαγή στο ποσό των δικαιωμάτων, αλλάζει και ο όρος της απόστασης – από 70 χιλιόμετρα σε 50 χιλιόμετρα. Ο ορισμός του τρόπου μετακίνησης προς την εργασία θα υποστεί επίσης σημαντική αλλαγή – μέχρι τώρα, οι εισφορές μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν μόνο για τη μεταφορά με δημόσια μέσα μεταφοράς. Τα επιδόματα θα είναι πλέον διαθέσιμα ανεξάρτητα από τον τρόπο μεταφοράς.
Επίδομα μετεγκατάστασης σε νέα θέση εργασίας
Η τροπολογία εισάγει ένα εντελώς νέο επίδομα μετεγκατάστασης. Το μέγιστο ποσό θα είναι 4.000 ευρώ, 6.000 ευρώ στην περίπτωση έγγαμου ζευγαριού. Ως προϋπόθεση για το νέο επίδομα, οι δικαιούχοι θα πρέπει να αποδεικνύουν τις δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν.
Προσωπικό από τρίτες χώρες
Η τροποποίηση θα απλοποιήσει επίσης τις προϋποθέσεις για την πρόσληψη ατόμων από τρίτες χώρες. Έκαναν αυτό το βήμα λόγω της έλλειψης εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Οι νέοι όροι θα ισχύουν μόνο για περιοχές με ανεργία κάτω του 5% και μπορούν να εφαρμοστούν μόνο από εταιρείες που δεν έχουν παραβιάσει την απαγόρευση της παράνομης απασχόλησης τα τελευταία δύο χρόνια.
Η τριμερής επιτροπή θα καταρτίσει κατάλογο των επαγγελμάτων στα οποία εξακολουθούν να υπάρχουν ελλείψεις. “Προκειμένου να επιταχυνθεί η διαδικασία έκδοσης ενιαίων αδειών εν γένει, προτείνεται να μειωθεί η περίοδος αναφοράς των κενών θέσεων εργασίας για την αξιολόγηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας από 30 σε 20 ημερολογιακές ημέρες”, δήλωσε ο βουλευτής Petrák από το Smer-SD. Ο αριθμός των ατόμων που απασχολούνται κατ’ αυτόν τον τρόπο από έναν συγκεκριμένο εργοδότη δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων. Σύμφωνα με την τροπολογία, οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες θα πρέπει επίσης να λαμβάνουν κατάλληλο κατάλυμα.
Η τροπολογία θα δημιουργήσει επίσης απαρτία για τον υπολογισμό του ποσοστού των εργαζομένων από τρίτες χώρες. “Η απαρτία αποτελείται αποκλειστικά από εσωτερικούς εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον με μισή απασχόληση, έτσι ώστε ο εργοδότης να μην μπορεί να αυξήσει τεχνητά την απαρτία, π.χ. με προσωρινά αποσπασμένους εργαζόμενους ή εργαζόμενους που απασχολούνται επίσημα με ωρομίσθιο, ή εργαζόμενους με συμφωνίες για εργασία που εκτελείται εκτός της σχέσης εργασίας”, αναφέρει η πρόταση. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργοδότης απασχολεί πάνω από το 30% του συνολικού του εργατικού δυναμικού υπηκόους τρίτων χωρών και επιθυμεί να προσλάβει περισσότερους, δεν θα μπορεί να χρησιμοποιήσει την προτεινόμενη απλουστευμένη διαδικασία (ακόμη και αν πρόκειται για θέσεις εργασίας με ελλείψεις εργατικού δυναμικού). Το μέτρο αυτό αποσκοπεί στην αποτροπή της εκμετάλλευσης της έλλειψης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού για κοινωνικό ντάμπινγκ.
