Uno de los problemas más graves, aunque no tan popularmente abordados, de nuestro tiempo es el envejecimiento de la población. Dentro de la Unión Europea, existen indicadores problemáticos en cuanto a la natalidad, lo que provoca una reflexión sobre el futuro de la mano de obra, no sólo en nuestro país.
La movilidad laboral es una de las causas subyacentes del desempleo estructural, que puede señalar un elevado número de puestos de trabajo sin cubrir en un momento en el que hay un gran número de trabajadores desempleados. Sin embargo, las altas tasas de desempleo pueden tener generalmente un efecto negativo en la movilidad laboral, ya
CUESTIÓN 1: Insuficiencia de cualificaciones Esta mano de obra es más rentable, pero ¿está también suficientemente cualificada?
La demografía y la estructura por edades de la población de países como Eslovaquia, Rumanía, Bulgaria, Polonia y Hungría -países cuyos habitantes emigran a menudo a Europa Occidental para trabajar- muestran unas características demográficas claras. La mayor parte de la población de los países en cuestión se encuentra en la franja de edad de 35
El personal de calidad es su mayor activo y contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados es esencial. ¿Trabajan con una agencia externa para la contratación? Evite a los poco profesionales, ya que trabajar con ellos puede acarrear los riesgos más comunes:
