Por qué pasar por alto a los candidatos de más de 50 años es una oportunidad perdida
Muchas empresas no se dan cuenta de la inestimable contribución que los candidatos de más de 50 años aportan a sus equipos. Este artículo aborda esta cuestión desmontando mitos comunes y mostrando cómo estos profesionales experimentados pueden mejorar significativamente la dinámica de equipo y la innovación.