¿Merece la pena tomarse unas vacaciones? ¿Cuánto te corresponde por la licencia de maternidad? En todos los países modernos, los sistemas de seguridad social protegen contra los acontecimientos de la vida, compensan los problemas de salud y proporcionan prestaciones sociales. En el siguiente periodo los compararemos con Alemania, Austria, Holanda e Inglaterra. ¿Sabe cuáles son los que proporciona Eslovaquia?

Trabajar horas extras

Un empleado no puede trabajar horas extraordinarias ilimitadas siempre que su empleador se lo indique o siempre que su empleador lo acepte. Un empleado puede trabajar un máximo de 8 horas extras por semana laboral. Esto es sólo para un período de 4 meses naturales consecutivos. Un empleado puede trabajar un máximo de 150 horas extraordinarias en un año. Por encima de 150 horas, sólo si él está de acuerdo, hasta un máximo de 400 horas al año.

Trabajo de fin de semana

Derecho a un suplemento por trabajo Los sábados y domingos se pagarán a un trabajador con relación laboral permanente, así como a un trabajador contratado en virtud de un convenio para trabajos realizados fuera de la relación laboral. Pago adicional por trabajar los sábados a partir del 1. El mes de mayo de 2019 se fija en el 50% del salario mínimo por hora, y en el 100% del salario mínimo por hora para el trabajo en domingo.

Trabajar de noche

La prima por trabajo nocturno se fija en el 40% del salario mínimo por hora (una prima de 1,196 euros) a partir del 1 de mayo de 2019, en el caso de un empleado que realice trabajos peligrosos trabajo el importe del complemento es el 50% del salario mínimo por hora (complemento de 1.495 euros).

Vacaciones

La duración básica del permiso será de al menos 4 semanas. El permiso de un trabajador que cumpla 33 años al final del año natural en cuestión será de al menos 5 semanas. A partir de 2020, los empleados que aún no hayan cumplido los 33 años pero que cuiden permanentemente de un hijo se añadirán a los empleados que tienen derecho a 5 semanas de permiso. Tiene derecho a las vacaciones anuales el trabajador cuya relación laboral con un empleador haya durado de forma ininterrumpida un año natural completo y que haya realizado un trabajo en base a esa relación laboral durante al menos 60 días en un año natural. El derecho a una parte proporcional de las vacaciones por días trabajados será por cada mes natural completo de servicio continuo en la misma relación laboral. Se calcula como 1/12 de las vacaciones anuales * 20 días de vacaciones * número de meses trabajados.

13. y el 14º salario

Una condición importante para la exención 13. salario pagado en el mes de junio es que el importe de la prestación económica pagada debe ser al menos igual a la media de los ingresos mensuales del trabajador. La relación laboral del trabajador con este empleador debe finalizar antes del 30. Abril del año natural en cuestión durante un periodo continuo de al menos 24 meses. A los 14 años. salario, la relación laboral del trabajador con ese empleador debe ser de hasta 31. octubre del año natural en cuestión durante un periodo continuo de al menos 48 meses. El empresario puede proporcionarla o no en cualquier cantidad.

Baja por enfermedad

Un trabajador puede ser declarado temporalmente incapaz de ejercer su actividad remunerada en caso de enfermedad o accidente, o si se le han impuesto medidas de cuarentena. Durante los 10 primeros días, el empresario paga la sustitución de ingresos, a partir de los 11. en el día de la compañía de seguros sociales. La incapacidad temporal es evaluada y decidida por el médico tratante competente.

El trabajador tiene derecho a la sustitución de ingresos durante la baja temporal por enfermedad en la cuantía de:

  • 25% de la base imponible diaria – a partir del 1. a 3. el día de la baja temporal,
  • 55 % de la base imponible diaria – de 4. a 10. el día de la baja temporal.
  • El 55 % de la base imponible diaria la paga el Instituto de la Seguridad Social, a partir del 11. el día de la baja temporal.

Prestaciones sociales

El progenitor tiene derecho a prestaciones sociales estatales o. beneficios fiscales del Estado si cumplen las condiciones relacionadas con la obtención de ingresos. Las prestaciones en metálico para un progenitor que están relacionadas con sus ingresos incluyen:

  • la paga de maternidad (o el subsidio de maternidad) – pagada por el Instituto de la Seguridad Social
  • prestación para el cuidado de los hijos – pagada por la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia
  • impuesto bono por hijo – pagado por el empleador, resp. administrador de impuestos (oficina de impuestos)

Recargo por vacaciones

Recargo por trabajo en días festivos será del 100 % de la retribución media del trabajador. Si el empleado cobra el salario mínimo, el pago adicional por trabajar en días festivos será de 2,989 euros/hora.

Subsidio de maternidad/parentalidad

La mujer tiene derecho a un permiso de maternidad de 34 años. semanas después de trabajar 270. días antes de la entrega. Una madre soltera tiene derecho a 37. semanas de permiso de maternidad, la madre de gemelos hasta 39. semanas (hasta un máximo del final de la semana 43). La mujer que da a luz a un niño muerto puede permanecer de baja por maternidad durante un máximo de 14 semanas. La Comisión Europea ha presentado una propuesta para mejorar aún más la conciliación de la vida laboral y familiar. La cuantía del subsidio de maternidad asciende al 75 % de la base imponible diaria de un día natural.

Jubilación

La pensión garantizada para 30 años de servicio es el 33 % del salario medio bruto de hace 2 años. La pensión se incrementa en 0,02 veces el nivel mínimo de subsistencia de 31 a 39 años de servicio y en 0,03 veces el nivel mínimo de subsistencia a partir de los 40 años. Se trata de un aumento significativo de la pensión mínima en comparación con los años anteriores. Si la pensión mínima de vejez no estuviera garantizada, habría que ganar alrededor del 80% del salario medio durante la vida laboral para obtener esa cantidad.

Comidas

Los funcionarios tienen derecho a dietas. El empresario puede proporcionar las comidas en un establecimiento de restauración o mediante vales de comida. Un empleado de TPP que esté en el trabajo más de 4 horas tiene derecho a vales de comida (no recibirá vales de comida si trabaja 4 horas). Si el empleado trabaja más de 11 horas, se recomienda contribuir a una segunda comida caliente. Sin embargo, no es obligación del empresario hacerlo. El funcionario tiene derecho a una dieta mínima de 3,83 euros, que representa el 75% de 5,10 euros. La parte restante la paga el trabajador.

Cuidado de un miembro de la familia (cuidados de enfermería)

El subsidio de asistencia es una prestación de enfermedad que se concede para el cuidado personal y a tiempo completo de un hijo enfermo, un cónyuge enfermo, un progenitor enfermo o un progenitor enfermo de un cónyuge. También está previsto el cuidado personal y a tiempo completo de un niño sano hasta los diez años. El derecho al subsidio de enfermedad tiene una duración máxima de 10 días naturales. La necesidad en sí misma puede durar más tiempo, pero no más sin una solicitud de prestaciones.