Onko edes mahdollista löytää ja saavuttaa oikea tasapaino yksityiselämän ja työn välillä? Vai pitäisikö elämää tarkastella vain objektiivisten prioriteettien kautta?

Miesten ja naisten välinen palkkaero on edelleen olemassa, ja se on polttava ongelma lähes kaikkialla maailmassa. Erään kansainvälisen portaalin tekemän analyysin mukaan naiset ansaitsevat keskimäärin 2-11 prosenttia vähemmän kuin miehet samoissa tehtävissä kaikkialla Euroopassa.

Lucia työskenteli Saksassa tarjoilijana. Myöhemmin hän päätti työskennellä lastenhoitajana. Hän sanoo, että vielä näin monen vuoden jälkeenkään se ei ole hänelle stereotyyppistä. Mutta entä lastenhoitajien palkka? Ottaako virasto suurimman osan heidän palkastaan? Kuinka paljon he todellisuudessa saavat?

Vietämme keskimäärin 22 prosenttia elämästämme työssä. Ja siksi ei ole väliä sillä, miten elämme tätä aikaa, millaisia tunteita koemme tai millaisia suhteita kohtaamme päivittäin. Koska kaikki haluavat tehdä työnsä ystävällisessä ilmapiirissä.

Voimme luultavasti kaikki arvata, miksi näin on. Suurin kiitos tästä kuuluu jo niin usein mainitulle COVID 19:lle.

Pandemian aikana digitalisaatiosta tuli keskeinen teema sekä työ- että yksityiselämässä. Internetin ansiosta ihmiset voivat pitää yhteyttä ympäristöönsä ja ylläpitää ainakin osittain sosiaalista elämää. Mutta ennen kaikkea työn siirtäminen toimistosta kotiin. Kolme viimeisintä taantumaa viimeisten 30 vuoden aikana ovat osoittaneet, että työmarkkinat ovat toipuneet kriisistä tuotannon automaation lisääntymisen myötä. Cambridgen yliopiston tutkijoiden tekemän tutkimuksen mukaan samanlainen

Koska ihmiset viettävät merkittävän osan työajastaan työssä, tyydyttävät työolot ovat erittäin tärkeitä heidän psykologisen hyvinvointinsa kannalta. Ne voivat myös vaikuttaa heidän työsuoritukseensa ja yleiseen elämänlaatuunsa. Työpaikkakiusaaminen on siis hyvin vakava ongelma, joka voi vaikuttaa syvästi ihmisarvoon.

Täydellinen työ ei ole avain menestykseen. Menestyksen avain on, että jokainen on omillaan, olipa työtehtävä mikä tahansa. Ne, jotka oppivat nauttimaan työstä, voivat menestyä. Tarjoamme sinulle vinkkejä, joiden avulla voit rakastaa työtäsi.

Kuuden viikon kuluttua Alexandra palasi vihdoin kotiin Neuhofista Franfurktin läheltä Saksasta. Hän lähti säännöllisesti vaihtomatkoille hoitamaan potilaansa ilman rajalla tehtäviä tarkastuksia. Mutta nyt on tapahtunut muutos. Miten hän selviytyi kotimatkasta ja osavaltion karanteenissa olosta? Onko se todella niin vaikeaa kuin jotkut ihmiset sosiaalisessa mediassa sanovat?

Osana pandemia-avustusta hallitus tarjosi apua työntekijöille, jotka eivät nyt voineet aloittaa työtään. Työnantajat voivat näin ollen valita työntekijöitään varten jommankumman kahdesta vaihtoehdosta.