Lors de la première session du Parlement de cette année, plusieurs innovations ont été adoptées qui affecteront les activités des entrepreneurs. Nous avons résumé pour vous les changements les plus importants en quatre points.
Salaire brut dans l’annonce
Cette nouvelle est de nature à réjouir tous les demandeurs d’emploi. Nous ne verrons plus le mot « accord » dans les offres d’emploi, que les employeurs tenaient à inclure dans le salaire. Les employeurs devront désormais indiquer le salaire horaire brut pour chaque offre d’emploi. Une fois employé, le salaire ne peut être inférieur à celui indiqué dans l’offre d’emploi. L’objectif de ce changement est d’aider les candidats à trouver des emplois mieux rémunérés et de faire progresser les salaires.
Faciliter l’emploi des étrangers
Le Parlement a approuvé une modification des conditions d’emploi des étrangers en Slovaquie. Vous avez déjà pris connaissance de ces changements dans notre article précédent.
Indemnités de nuit, de week-end et de jours fériés
La modification des suppléments a été discutée dans les médias depuis un certain temps. Plusieurs mois de négociations entre le gouvernement et les représentants des employeurs et des employés ont abouti à une proposition finale. Il a finalement été approuvé par le Parlement. L’augmentation sera mise en œuvre en deux phases. Vous pouvez lire les chiffres spécifiques dans notre article.
Réduit 13. et 14. salaires
Dans le cas où les entreprises récompenseraient généreusement leurs employés, l’État renoncerait à leurs contributions. Sur les conditions d’exploitation du favorisé 13. et les 14èmes salaires peuvent être trouvés dans notre article.
