Il y a actuellement une pénurie de personnel médical et infirmier dans de nombreux hôpitaux et établissements dans les pays économiquement moins développés d’Europe centrale et orientale. Or, cette pénurie a naturellement un impact très négatif sur la santé de la population. La situation n’est pas différente pour les opatrovateľ et les soignants des personnes âgées, qui n’ont donc personne pour s’occuper d’eux. L’Union européenne connaît une pénurie de plus d’un million de professionnels de la santé. Ce chiffre est trop élevé. Garantir des soins de santé adéquats devrait être une nécessité dans chaque pays. Elle doit être accessible à tous, quelle que soit la situation financière.
Pénurie de personnel médical et opatrovateľ- quelles sont les conséquences ?
En raison de la pénurie de personnel médical, de médecins et d’infirmiers, les gens ne reçoivent pas les soins appropriés, ce qui affecte leur santé. Nous attendons longtemps chez le médecin, non seulement dans la salle d’attente lorsque nous y sommes enfin, mais aussi pour le rendez-vous lui-même, car de nombreuses personnes ont besoin d’une aide médicale. Nous ne l’obtiendrons qu’un peu plus tard en raison des longs délais d’attente qui existent presque partout, ce qui retardera un éventuel traitement puisque la maladie sera détectée plus tard. Dans certains cas, il est déjà trop tard et si le patient avait été traité plus tôt, sa vie aurait pu être sauvée.
Le manque de personnel opatrovateľa également un impact négatif sur la santé des personnes âgées, qui se retrouvent alors placées dans un établissement de soins ou livrées à elles-mêmes. Là, ils ne bénéficient pas des mêmes soins confortables que dans les soins à domicile 24 heures sur 24. Ils risquent de contracter diverses infections auprès d’autres clients placés dans le foyer, ce qui peut mettre prématurément leur vie en danger. Mais il y a aussi une pénurie de opatrovateľmaisons de retraite, où le personnel est alors trop peu nombreux pour les nombreux clients dont il ne peut s’occuper individuellement. Cette pénurie a également un impact négatif sur les familles des personnes âgées qui doivent s’occuper de leurs parents et grands-parents et abandonner leur emploi ou leurs loisirs.
Quelle solution propose Atena?
La solution pour lutter contre la pénurie de personnel infirmier pour les personnes âgées est de motiver les gens à accepter ce travail dévoué en offrant des salaires attractifs et un soutien de l’employeur, c’est-à-dire de l’agence de placement. À Athènes, nous faisons en sorte que nos opatrovateľ soient transférées de leur lieu de résidence au lieu de travail directement auprès de la famille. Ainsi, aucune opatrovateľka ne doit s’inquiéter de se perdre dans un pays étranger ou de ne pas trouver le bon endroit. Nous les motivons par des augmentations de salaire régulières ou par la signature de contrats de travail, ce qui signifie qu’ils travaillent légalement et ne perdent donc pas d’avantages tels que les indemnités de maladie, le droit aux vacances et, après tout, les années de service comptent pour leur pension, qu’ils apprécieront à l’avenir. Nos consultants sont disponibles au téléphone pour les soutenir 24 heures sur 24 en cas de problème qu’ils ne pourraient pas résoudre.
Dans les pays économiquement avancés comme l’Allemagne, l’Autriche et les Pays-Bas, nous donnons aux opatrovateľet aux opatrovateľ moins instruits la possibilité de travailler, où ils peuvent gagner plus qu’ils ne le feraient dans leur propre pays. Cela aide les retraités eux-mêmes et leurs familles, ainsi que les personnes qui sont prêtes à travailler et à gagner suffisamment pour couvrir leurs besoins.
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