L’échec professionnel – qui ou quoi en est la cause ? Mauvais patron, collègues ou simplement malchance ? À l’université de Californie, Morten T. Hansen a mené des recherches sur 5 000 employés et cadres pour découvrir les raisons de l’échec professionnel. Malgré la différence de culture, les conclusions de la recherche peuvent être appliquées avec précision à la Slovaquie.
Où chercher la raison de l’échec ?
Avez-vous vécu une situation où un collègue confortable a obtenu une augmentation de salaire et pas vous ? Ou qu’ils ont promu quelqu’un d’autre au poste de vos rêves à votre place ? Tout cela malgré le fait que vous êtes le premier à arriver au travail et le dernier à le quitter. Est-ce un mauvais patron, des collègues désagréables ou une coïncidence qui est responsable de votre échec professionnel ? Les conclusions de la recherche ne plairont probablement pas à beaucoup d’entre nous – M. Hansen et son équipe ont conclu que l’échec professionnel est auto-infligé.
Comment la recherche a-t-elle été menée ? 5 000 employés et cadres se sont vu confier une tâche simple : ils devaient évaluer les performances professionnelles de leur patron et d’eux-mêmes. Ils ont également dû répondre à plusieurs questions sur leurs habitudes de travail. Quelle conclusion ont-ils tirée ? Les employés qui réussissent le mieux ne sont pas ceux qui passent le plus de temps au travail. Il est beaucoup plus important pour l’efficacité et la réussite des employés qu’ils apprennent à travailler correctement (« avec intelligence »).
Comment travailler correctement ? La passion et le but !
Arrêtez de blâmer votre patron ou vos collègues et concentrez-vous sur votre travail. Choisissez les parties de votre travail qui vous plaisent, qui vous passionnent et que vous aimez faire. Si vous aimez votre travail, vous travaillerez plus facilement, plus efficacement, plus rapidement et mieux en même temps. Concentrez votre attention et votre passion sur des tâches utiles qui ont une forte valeur ajoutée pour l’employeur. Si vous parvenez à combiner la passion pour votre travail avec l’efficacité du temps, vous ne manquerez pas de bons résultats. Êtes-vous en train de vous dire qu’une telle chose ne sera pas possible dans votre cas ? Que vous n’aimez guère le travail que vous faites ? Vous ne devez pas changer d’emploi tout de suite. Les experts vous conseillent de trouver au moins une activité spécifique dans votre travail que vous aimez faire, dans laquelle vous trouvez du plaisir, et de trouver un nouveau sens à votre travail grâce à elle.
Avec l’afflux constant de nouvelles tâches, n’ayez pas peur de dire « non » à votre patron. Par la suite, cependant, il est très important que vous communiquiez avec votre superviseur. Donnez une raison de refuser la nouvelle tâche – dites-lui que vous voulez travailler efficacement et que le fait de lui confier de nouvelles tâches vous empêcherait de vous consacrer pleinement à votre travail. Un grand nombre de tâches diverses a un effet négatif sur le psychisme de l’employé. Le résultat est une performance médiocre et médiocre des employés. Il ne peut pas faire plusieurs choses à la fois, alors il ne les fait qu’à moitié. Par conséquent, concentrez-vous sur les tâches que vous aimez faire et qui profitent à votre employeur. Les résultats ne manqueront pas d’arriver.
Source : www.businessinsider.com
