कौन सा देश आपको सर्वोत्तम सामाजिक लाभ प्रदान करेगा?

किस राज्य में मातृत्व अवकाश का भुगतान बेहतर है? आप सबसे अधिक छुट्टी के दिनों का दावा कहाँ कर सकते हैं? अलग-अलग देशों में बीमार छुट्टी कैसे काम करती है? और सप्ताहांत या छुट्टियों के दौरान भुगतान का काम कैसे किया जाता है? हम जानते हैं कि यह सबसे अधिक लाभप्रद रूप से काम करने के लिए कहां भुगतान करता है।

पिछली अवधि में, हमने आपको बताया था कि यदि आप इंग्लैंड , जर्मनी , ऑस्ट्रिया , नीदरलैंड और, अंतिम लेकिन कम से कम, स्लोवाकिया में काम करते हैं तो आप अपने नियोक्ता से किन सामाजिक लाभों के हकदार हैं। जब सामाजिक लाभ देने की बात आती है तो प्रत्येक राष्ट्रीयता के अपने सकारात्मक और नकारात्मक पहलू होते हैं। सामान्य तौर पर, हम अन्य कर्मचारियों की तुलना में कठिन कामकाजी परिस्थितियों के मुआवजे के रूप में सहमत मासिक वेतन के बाहर पैसे के बारे में बात कर रहे हैं। आपके लिए लागू होने वाले वित्तीय लाभों का सामान्य अवलोकन होना महत्वपूर्ण है। हम आपको यह तय करने में मदद करेंगे कि सर्वोत्तम लाभों के साथ काम करना कहाँ सार्थक है।

अधिक समय तक

बहुत से लोग अपने काम के घंटों से परे काम करना अप्रिय और अस्वीकार्य दोनों पाते हैं जब उनके पास देखभाल करने के लिए एक परिवार होता है। स्लोवाकिया में, एक कर्मचारी एक कार्य सप्ताह में अधिकतम 8 घंटे का ओवरटाइम तभी काम कर सकता है जब उसका नियोक्ता उसे ऐसा करने का आदेश देता है या इसके लिए सहमत होता है। यदि आप ऑस्ट्रिया में काम करते हैं और सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने का प्रबंधन करते हैं, तो आपको ओवरटाइम में काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए 50% का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा, लेकिन यह सप्ताह में अधिकतम 20 घंटे हो सकता है।

जर्मनी में, आप अपने काम के घंटे 8 घंटे से बढ़ाकर अधिकतम 10 घंटे प्रतिदिन कर सकते हैं , जिसके लिए आप अपने वेतन का 25% अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। नीदरलैंड में काम प्रति सप्ताह 55 घंटे से अधिक ओवरटाइम नहीं होना चाहिए । ग्रेट ब्रिटेन में, ओवरटाइम काम का मूल्य मानक वेतन से 1.5 गुना होता है , लेकिन अंततः यह नियोक्ता पर निर्भर करता है कि क्या यह आपको भुगतान किया जाएगा।

सप्ताहांत, रात और छुट्टियों पर काम करें

वीकेंड पर, रात में या छुट्टियों में काम करना किसी के लिए भी दोगुना सुखद नहीं होता है। सौभाग्य से, यह काम एक अतिरिक्त शुल्क पर मूल्यवान है। एक स्लोवाक कर्मचारी शनिवार को काम के लिए न्यूनतम प्रति घंटा वेतन का 50% और रविवार को काम के लिए न्यूनतम घंटे के वेतन का 100% प्राप्त करता है । रात का काम न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे के 40% पर निर्धारित किया गया है, और छुट्टी पर काम कर्मचारी की औसत कमाई का 100% है। ऑस्ट्रिया में, एक कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए 100% बोनस और रात में काम करने के लिए मूल वेतन का 50% मिलता है।

जर्मनी में कर्मचारी सप्ताहांत में काम के लिए मूल वेतन का 50% तक और रात में मूल वेतन का 25% तक बोनस प्राप्त कर सकते हैं। जर्मनी में छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। यदि आप सप्ताहांत में नीदरलैंड में काम करते हैं, तो आप अपने वेतन का 100% तक बोनस प्राप्त कर सकते हैं, रात में काम करने के लिए यह बोनस 45-50% तक है और छुट्टियों पर काम करने के लिए आप 50% का बोनस प्राप्त कर सकते हैं। 100% । इंग्लैंड में, आप छुट्टियों पर काम करने के लिए अपने मूल वेतन का 50% से 100% का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आप स्वचालित रूप से इसके हकदार नहीं हैं – यह रोजगार अनुबंध पर निर्भर करता है। सप्ताहांत और रात में काम करना नियोक्ता के साथ समझौते पर निर्भर करता है।

छुट्टी

ऐसा कभी नहीं हुआ कि किसी ने कम से कम एक दिन की छुट्टी की कामना न की हो। स्लोवाकिया में छुट्टी की मूल अवधि कम से कम 4 सप्ताह है। एक कर्मचारी जो प्रासंगिक वर्ष के अंत तक 33 वर्ष का हो जाता है, उसके लिए न्यूनतम 5 सप्ताह का समय होता है । उन लोगों के लिए जिन्होंने नियोक्ता के लिए एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, छुट्टी की गणना 1/12 अवकाश प्रति कैलेंडर वर्ष * 20 छुट्टी दिन * काम किए गए महीनों की संख्या के रूप में की जाती है। ऑस्ट्रिया में, एक कर्मचारी रोजगार संबंध की अवधि के अनुसार पहले छह महीनों के दौरान छुट्टी का हकदार है, यानी काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए 2 छुट्टी के दिन। दूसरे वर्ष से , वह कम से कम 5 सप्ताह की पूर्ण छुट्टी का हकदार है, 25 वर्ष की सेवा के बाद, वह 6 सप्ताह का हकदार है।

जर्मनी में, कर्मचारी के पास पूर्ण 6 तक छुट्टी का अधिकार महीने काम कियाएच। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के मामले में, वह कम से कम 24 दिनों की छुट्टी का हकदार है, और 5-दिवसीय सप्ताह के मामले में कम से कम 20 दिनों की छुट्टी का हकदार है। एक डच कर्मचारी आम तौर पर 8% के न्यूनतम अवकाश भत्ते के लिए वेतन की राशि की परवाह किए बिना 20-30 दिनों की छुट्टी का हकदार होता है। अंग्रेजी अनुबंध पर कर्मचारी कम से कम 5.6 सप्ताह के हकदार हैं, जो कि 28 दिनों का सवेतन अवकाश है।

13. और 14वां वेतन

के रूप में वित्तीय बोनस 13. और 14वां वेतन कई कर्मचारियों को आकर्षित करता है। हालांकि, हर नियोक्ता इसका भुगतान नहीं करता है। स्लोवाकिया में, आप इसे अपने नियोक्ता से किसी भी राशि में प्राप्त कर सकते हैं (लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है), लेकिन कम से कम कर्मचारी की औसत मासिक आय की राशि में। भुगतान का अधिकार 13. और ऑस्ट्रिया में 14वां वेतन 5 महीने के काम के बाद मिलता है, जो एक महीने के वेतन के स्तर पर है। यदि कर्मचारी ने पूरे एक वर्ष तक काम किया है, तो वह मासिक वेतन को दोगुना करने का हकदार है। जर्मनी में, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है 13. 6 के बाद वेतन महीने, भुगतान करते समय 14. वेतन तय नहीं है। नीदरलैंड और इंग्लैंड में भुगतान 13. और 14वां वेतन कानून द्वारा नहीं दिया जाता है। किसी कर्मचारी को वित्तीय बोनस मिलता है या नहीं यह विशिष्ट नियोक्ता पर निर्भर करता है।

पीएन (विकलांगता)

आप उस भावना को जानते हैं जब आपका जीवन एक बहती नाक से सीमित होने लगता है, फिर एक गले में खराश, और अंत में आपको बुखार के साथ बिस्तर पर रहने की आवश्यकता होती है। स्लोवाकिया में, बीमारी की स्थिति में, नियोक्ता PN के पहले 10 दिनों का भुगतान 11 . से करता है सामाजिक बीमा कंपनी पर। नियोक्ता 1 का भुगतान करता है। – तीसरे दिन दैनिक मूल्यांकन के आधार का 25%, से चौथे दिन, दैनिक मूल्यांकन के आधार पर 55%। ऑस्ट्रिया में बीमारी के मामले में, कर्मचारी कार्य वर्ष के दौरान 6 सप्ताह के पूर्ण भुगतान वाले पीएन और 4 सप्ताह के आधे पीएन के लाभों के नियमित भुगतान का हकदार है। यदि कर्मचारी को जर्मनी में पीएन बने रहने की आवश्यकता है, नियोक्ता पहले 6 सप्ताह के लिए नियमित वेतन का 100% भुगतान करता है , तो सामाजिक बीमा कंपनी नियमित वेतन का 70% भुगतान करती है। डच कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में, नियोक्ता वेतन का कम से कम 70% (दो साल तक) का भुगतान करना जारी रखता है।

यदि आप इंग्लैंड में काम करते हैं और लगातार 4 दिनों से अधिक बीमार हैं (छुट्टी के दिनों सहित), तो आप अपने नियोक्ता से अधिकतम 28 सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह £94.25 (€ 110.68) की राशि में बीमार वेतन प्राप्त कर सकते हैं। बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए इस लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। डॉक्टर से पुष्टि आमतौर पर केवल 8 तारीख से आवश्यक होती है। काम से अनुपस्थिति का दिन। तब तक तेरी गवाही ही काफी है।

मातृत्व/माता-पिता का भत्ता

स्लोवाकिया में एक महिला मातृत्व अवकाश की हकदार है लंबाई में 34. 270 काम करने के बाद सप्ताह। जन्म देने से कुछ दिन पहले. मातृत्व अवकाश की राशि एक कैलेंडर दिन के लिए दैनिक मूल्यांकन आधार का 75% है। ऑस्ट्रिया में गर्भवती महिलाओं के लिए सुरक्षात्मक अवधि बच्चे के अपेक्षित जन्म से 8 सप्ताह पहले शुरू होती है और इसके 8 सप्ताह बाद समाप्त होती है, जो कि 16 सप्ताह की अवधि के लिए 100% वेतन है। इस अवधि के दौरान, महिला को अपना काम करने की अनुमति नहीं है, लेकिन रोजगार संबंध जारी है और वेतन के बजाय मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। जर्मनी में मातृत्व अवकाश आमतौर पर जन्म की अपेक्षित तारीख से 6 सप्ताह पहले शुरू होता है और जन्म के 8 सप्ताह बाद समाप्त होता है। माँ का भुगतान किया जाता है 14 की अवधि के लिए उसके नियमित वेतन के 100% की राशि में वेतन। हफ्तों.

नीदरलैंड में मातृत्व अवकाश 10 सप्ताह तक रहता है, जिसमें सरकार माँ की आय का 100% भुगतान करती है । यह 6 सप्ताह की शुरुआत में शुरू हो सकता है, लेकिन नियोजित जन्म से 4 सप्ताह पहले नहीं और जन्म के बाद निर्दिष्ट 16 सप्ताह तक जारी रहता है। इंग्लैंड में प्रत्येक कामकाजी महिला 52 सप्ताह के मातृत्व अवकाश की हकदार है। उसे पहले 6 सप्ताह के लिए औसत साप्ताहिक वेतन का 90% या 33 सप्ताह के लिए औसत वेतन का 90% (जो भी कम हो) प्राप्त होगा।

पेंशन

हो सकता है कि आज आप सेवानिवृत्ति से कुछ साल दूर हों, हो सकता है कि यह आने ही वाला हो, लेकिन अंत में हम सभी का एक ही सवाल है – इस दौरान हमारे खाते में कितना होगा? स्लोवाकिया में, 30 साल की सेवा के लिए गारंटीड पेंशन 2 साल पहले के सकल औसत वेतन का 33% है । 31 से 39 पूर्ण वर्षों के लिए, पेंशन न्यूनतम निर्वाह के 0.02 गुना और 40 वर्षों से निर्वाह न्यूनतम से 0.03 गुना बढ़ जाती है। यदि आप ऑस्ट्रिया में 1 वर्ष से अधिक समय से पेंशन बीमा के लिए भुगतान कर रहे हैं, तो कर्मचारी ऑस्ट्रियाई पेंशन की एक विभाज्य राशि का हकदार होगा।

जर्मनी में पेंशन की राशि आय की मात्रा के आधार पर भिन्न होती है, जो पेंशन में औसत वेतन का 55.6% – 57.2% की सीमा में हो सकती है। नीदरलैंड में आपकी पेंशन की गणना 67 वर्ष की आयु से पहले स्तंभ से की जाती है। काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए, आप पूर्ण पेंशन के 2% के हकदार हैं । 50 . के बाद वर्ष आप पूर्ण पेंशन के हकदार हैं। इंग्लैंड में किसी भी राज्य पेंशन को प्राप्त करने के लिए आपको अपने राष्ट्रीय रजिस्टर पर कम से कम 10 योग्यता वर्ष की आवश्यकता होगी (उन्हें लगातार नहीं होना चाहिए)। नई राज्य पेंशन की पूरी राशि तब प्रति सप्ताह £164.35 (€193.00) है।

खाद्य

वे कहते हैं कि जो अच्छा खाते हैं वे बहस नहीं करते। यह निश्चित रूप से काम पर भोजन पर भी लागू होता है। स्लोवाकिया में, एक कर्मचारी नियोक्ता से 3.83 यूरो के न्यूनतम मूल्य में भोजन भत्ते का हकदार है, जो कि 5.10 यूरो की राशि का 75% है। शेष भाग का भुगतान कर्मचारी स्वयं करता है। ऑस्ट्रिया में, एक कर्मचारी को प्रति दिन € 26.40 की राशि में भोजन भत्ता मिलता है। जर्मनी में, यह भत्ता € 22.50 प्रति दिन है । नीदरलैंड और इंग्लैंड में, कर्मचारी अपने भोजन के लिए भुगतान करता है।

ओसीआर (परिवार के किसी सदस्य का इलाज)

सभी राज्यों में कानून द्वारा परिवार के किसी सदस्य का उपचार प्रदान नहीं किया जाता है। हमारे चुने जाने पर, कर्मचारी इसके लिए ऑस्ट्रिया में या स्वाभाविक रूप से स्लोवाकिया में आवेदन कर सकता है। यदि आप ऑस्ट्रिया में घर में अपने साथ रहने वाले परिवार के किसी सदस्य की देखभाल कर रहे हैं, तो आपको कुछ शर्तों के तहत वेतन प्राप्त करते हुए छुट्टी दी जा सकती है। देखभाल के लिए कार्य अवकाश 1 सप्ताह की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है। यदि आपको स्लोवाकिया में इस सेवा का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो नर्सिंग भत्ते की पात्रता दैनिक मूल्यांकित लाभ के 55% की राशि में अधिकतम 10 कैलेंडर दिनों के लिए है । आवश्यकता स्वयं भी अधिक समय तक रह सकती है, लेकिन अब खुराक की हकदार नहीं है।

नौकरी पाने के लिए सबसे अच्छी जगह कहाँ है?

जीवन में हर चीज की तरह, इसके पेशेवरों और विपक्ष हैं, और अब कोई अपवाद नहीं है। अंततः, प्रत्येक देश में कर्मचारी के लिए सकारात्मक वित्तीय लाभ होता है। हालांकि, कुछ राज्य हमारे द्वारा सूचीबद्ध लाभों का भुगतान नहीं करते हैं और कर्मचारी को स्वयं उनके लिए भुगतान करना पड़ता है। हमारे दृष्टिकोण से, सबसे आदर्श नौकरी ऑस्ट्रिया में होगी, क्योंकि ऊपर वर्णित सभी लाभों का भुगतान नियोक्ता द्वारा अपेक्षाकृत अधिक राशि में किया गया था। यह बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश या छुट्टी के दौरान बड़ी संख्या में दिनों की छुट्टी भी प्रदान करता है। इसलिए, हमारी वर्तमान रिक्तियों (न केवल ऑस्ट्रिया में) को देखने में संकोच न करें और अपने लिए देखें। हमसे संपर्क करें और हम आपको एक दर्जी नौकरी खोजने में मदद करेंगे।