क्या यह छुट्टी लेने लायक है? आपको मातृत्व अवकाश के लिए कितना मिलता है? हर आधुनिक राज्य में सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ जीवन की विभिन्न घटनाओं में आपकी रक्षा करती हैं, स्वास्थ्य समस्याओं की भरपाई करती हैं और सामाजिक लाभ प्रदान करती हैं। निम्नलिखित अवधि में, हम उनकी तुलना जर्मनी, ऑस्ट्रिया, नीदरलैंड और इंग्लैंड से करेंगे। क्या आप जानते हैं कि कौन सा स्लोवाकिया आपको प्रदान करता है?

अधिक समय तक

एक कर्मचारी असीमित ओवरटाइम काम नहीं कर सकता जब भी उसका नियोक्ता उसे ऐसा करने का आदेश देता है या जब भी वह इसके लिए सहमत होता है। एक कर्मचारी एक कार्य सप्ताह के भीतर अधिकतम 8 घंटे का ओवरटाइम काम कर सकता है। और वह केवल लगातार 4 कैलेंडर महीनों की अवधि में। एक कर्मचारी पूरे वर्ष के दौरान अधिकतम 150 घंटे का ओवरटाइम काम कर सकता है। वह केवल 150 घंटे से अधिक हो सकता है यदि वह इसके लिए सहमत हो, लेकिन प्रति वर्ष अधिकतम 400 घंटे।

सप्ताहांत के दौरान काम करें

एक स्थायी रोजगार संबंध में एक कर्मचारी, साथ ही एक कर्मचारी जो रोजगार संबंध के बाहर किए गए कार्य पर एक समझौते के आधार पर नियोजित है, शनिवार और रविवार को काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार है। शनिवार को काम के लिए सरचार्ज 1 से। मई 2019 न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे का 50%, रविवार को काम के लिए न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे का 100% निर्धारित किया गया है।

रात में काम करना

1 मई, 2019 से रात्रि कार्य के लिए पूरक प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी का 40% (€ 1,196 की राशि में अधिभार) निर्धारित किया गया है, जोखिम भरा काम करने वाले कर्मचारी के मामले में, पूरक की राशि 50% है प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी (€ 1,495 की राशि में अधिभार)।

छुट्टी

छुट्टी की मूल लंबाई कम से कम 4 सप्ताह है। प्रासंगिक कैलेंडर वर्ष के अंत तक 33 वर्ष का होने वाले कर्मचारी की छुट्टी कम से कम 5 सप्ताह है। 2020 से, जो कर्मचारी 5 सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं, उनमें वे कर्मचारी भी शामिल होंगे जो अभी तक 33 वर्ष के नहीं हुए हैं, लेकिन स्थायी रूप से एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं। एक कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार उस कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है जिसका एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए लगातार चला और जिसने कैलेंडर वर्ष में कम से कम 60 दिनों के लिए इस रोजगार संबंध के आधार पर काम किया हो। काम किए गए दिनों के लिए छुट्टी के आनुपातिक हिस्से के लिए पात्रता समान रोजगार संबंध की निरंतर अवधि के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए है। इसकी गणना प्रति कैलेंडर वर्ष 1/12 अवकाश * 20 अवकाश दिवस * काम किए गए महीनों की संख्या के रूप में की जाती है।

13. और 14वां वेतन

रिलीज के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त 13. जून के महीने में भुगतान किए गए वेतन का यह है कि भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि कम से कम कर्मचारी की औसत मासिक कमाई की राशि होनी चाहिए। इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी का रोजगार संबंध 30 तक होना चाहिए। प्रासंगिक कैलेंडर वर्ष के अप्रैल में लगातार कम से कम 24 महीनों के लिए। 14 . पर वेतन, इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी का रोजगार संबंध 31 तक होना चाहिए। संबंधित कैलेंडर वर्ष का अक्टूबर लगातार कम से कम 48 महीने तक। नियोक्ता इसे किसी भी राशि में प्रदान कर सकता है या नहीं भी कर सकता है।

पीएन (विकलांगता)

एक कर्मचारी को बीमारी या चोट के मामले में उसकी लाभकारी गतिविधि के प्रदर्शन के लिए अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ (पीएन) के रूप में पहचाना जा सकता है, या यदि उसे संगरोध करने का आदेश दिया गया है। नियोक्ता 11 से पहले 10 दिनों के लिए आय मुआवजे का भुगतान करता है। सामाजिक बीमा कंपनी पर। संबंधित उपस्थित चिकित्सक द्वारा व्यक्ति के अस्थायी पीएन का मूल्यांकन और निर्णय लिया जाता है।

कर्मचारी अस्थायी पीएन के दौरान निम्न राशि में आय मुआवजे का हकदार है:

  • दैनिक मूल्यांकन आधार का 25% – 1 से। 3 . तक अस्थायी पीएन की अवधि पर,
  • दैनिक मूल्यांकन आधार का 55% – 4 से। 10 . तक अस्थायी पीएन की तारीख पर।
  • दैनिक मूल्यांकन आधार का 55% सामाजिक बीमा द्वारा भुगतान किया जाता है – 11 . से अस्थायी पीएन की तारीख पर।

सामाजिक लाभ

माता-पिता राज्य के सामाजिक लाभों के हकदार हैं या राज्य से कर लाभ, यदि वह आय अर्जित करने से संबंधित शर्तों को पूरा करता है। माता-पिता की आय से संबंधित माता-पिता के लिए नकद लाभ में शामिल हैं:

  • मातृत्व (या मातृत्व लाभ) – सामाजिक बीमा द्वारा भुगतान किया गया
  • चाइल्डकैअर भत्ता – श्रम, सामाजिक मामलों और परिवार के कार्यालय द्वारा भुगतान किया गया
  • एक बच्चे के लिए कर बोनस – नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया, या कर प्रशासक (कर कार्यालय)

छुट्टियों के लिए अधिभार

छुट्टी पर काम करने का बोनस कर्मचारी की औसत कमाई का 100% है। यदि कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो छुट्टी पर काम करने का अधिभार 2.989 यूरो/घंटा होगा।

मातृत्व/माता-पिता का भत्ता

एक महिला 34 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश की हकदार है। 270 काम करने के बाद सप्ताह। जन्म देने से कुछ दिन पहले। एक सिंगल मदर 37 की हकदार है। मातृत्व अवकाश के सप्ताह, 39 वर्ष तक के जुड़वा बच्चों की मां। सप्ताह (अधिकतम 43वें सप्ताह के अंत तक)। एक महिला जो मृत बच्चे को जन्म देती है, वह अधिकतम 14 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश पर रह सकती है। यूरोपीय आयोग काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को और बेहतर बनाने का प्रस्ताव लेकर आया। मातृत्व अवकाश की राशि एक कैलेंडर दिन के लिए दैनिक मूल्यांकन आधार का 75% है।

पेंशन

30 साल की सेवा के लिए गारंटीड पेंशन 2 साल पहले के सकल औसत वेतन का 33% है। 31 से 39 पूर्ण वर्षों के लिए, पेंशन न्यूनतम निर्वाह के 0.02 गुना और 40 वर्षों से निर्वाह न्यूनतम से 0.03 गुना बढ़ जाती है। यह पिछले वर्षों की तुलना में न्यूनतम पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि है। यदि न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन की गारंटी नहीं थी, तो आपको इतनी राशि के लिए अपने कामकाजी जीवन के दौरान औसत वेतन का लगभग 80% अर्जित करना होगा।

खाद्य

कर्मचारी भोजन भत्ता पाने के हकदार हैं। नियोक्ता खानपान प्रतिष्ठान में या भोजन टिकट के रूप में भोजन उपलब्ध करा सकता है। एक टीपीपी कर्मचारी जो 4 घंटे से अधिक समय तक काम पर रहता है, भोजन टिकट का हकदार है (आपको 4 घंटे के काम के लिए भोजन टिकट नहीं मिलेगा)। यदि कर्मचारी 11 घंटे से अधिक समय तक काम करता है, तो दूसरे गर्म भोजन में योगदान करने की सिफारिश की जाती है। हालांकि, यह नियोक्ता का दायित्व नहीं है। कर्मचारी 3.83 यूरो के न्यूनतम मूल्य में भोजन भत्ते का हकदार है, जो कि 5.10 यूरो की राशि का 75% है। शेष भाग का भुगतान कर्मचारी स्वयं करता है।

परिवार के किसी सदस्य का उपचार (OCR)

नर्सिंग भत्ता बीमार बच्चे, बीमार पति, बीमार पत्नी, बीमार माता-पिता या पति (पत्नी) के बीमार माता-पिता की व्यक्तिगत और पूरे दिन देखभाल के लिए प्रदान किया जाने वाला बीमारी भत्ता है। यह दस वर्ष तक के स्वस्थ बच्चे की व्यक्तिगत और पूरे दिन देखभाल के उद्देश्य से भी प्रदान किया जाता है। बीमार अवकाश की पात्रता अधिकतम 10 कैलेंडर दिनों के लिए होती है। आवश्यकता स्वयं भी अधिक समय तक रह सकती है, लेकिन अब खुराक की हकदार नहीं है।