Neuspjeh u karijeri – tko ili što stoji iza toga? Loš šef, kolege ili jednostavno nemate sreće? Na Kalifornijskom sveučilištu Morten T. Hansen proveo je istraživanje na 5000 zaposlenika i menadžera kako bi otkrio razloge profesionalnog neuspjeha. Unatoč različitoj kulturi, zaključci istraživanja mogu se točno primijeniti iu Slovačkoj.
Gdje tražiti razlog neuspjeha?
Jeste li ikada doživjeli situaciju da je komotni kolega dobio povišicu, a vi niste? Ili da su umjesto vas promovirali nekog drugog na poziciju iz snova? I sve to usprkos činjenici da prvi dolazite na posao i zadnji odlazite. Je li za vaš radni neuspjeh kriv loš šef, neprijateljski raspoloženi kolege ili slučajnost? Zaključci istraživanja vjerojatno se neće svidjeti mnogima od nas – gospodin Hansen i njegov tim došli su do zaključka da je osoba sama kriva za neuspjeh u karijeri.
Kako je provedeno istraživanje? Pred 5000 zaposlenika i menadžera dali su jednostavan zadatak – morali su ocijeniti radni učinak svog šefa i sebe. Morali su odgovoriti i na nekoliko pitanja o svojim radnim navikama. Do kakvog su zaključka došli? Najuspješniji nisu zaposlenici koji su najviše vremena proveli na poslu. Za učinkovitost i uspješnost zaposlenika puno je važnije da nauče raditi ispravno („s razumom“).
Kako raditi ispravno? Strast i svrha!
Prestanite kriviti svog šefa ili kolege i usredotočite se na posao. Odaberite dijelove svog posla u kojima uživate, koje radite s veseljem i strašću. Ako uživate u svom poslu, radit ćete lakše, učinkovitije, brže i ujedno bolje. Usmjerite svoju pažnju i strast na svrhovite radne zadatke koji imaju visoku dodanu vrijednost za poslodavca. Uspijete li svoju strast prema poslu povezati sa svrhovitošću utrošenog vremena, dobrih rezultata neće nedostajati. Mislite li da tako nešto neće biti moguće u vašem slučaju? Da vam je teško zavoljeti sadržaj posla kojim se bavite? Ne morate odmah promijeniti posao. Stručnjaci savjetuju da u svom poslu nađete barem jednu konkretnu aktivnost koju volite raditi, u kojoj nalazite zadovoljstvo i kroz nju pronađete novi smisao u svom poslu.
Nemojte se bojati reći “ne” svom šefu uz stalnu navalu novih zadataka. Nakon toga, međutim, vrlo je važno da komunicirate sa svojim nadređenim. Navedite razlog zašto odbijate novi angažman – recite mu da želite raditi učinkovito i da bi dodjeljivanje novih zadataka uzrokovalo da se ne biste u potpunosti posvetili poslu. Velik broj raznolikih zadataka negativno utječe na psihu zaposlenika. Rezultat je tako slab, prosječan učinak zaposlenika. Jednostavno ne može upravljati mnogim stvarima odjednom, pa ih radi samo polovično. Stoga se usredotočite na poslove koje volite obavljati i koji su od koristi vašem poslodavcu. Rezultati će sigurno doći.
Izvor: www.businessinsider.com
