Melyik államban van jobban fizetett anyasági segély? Hol van jogosultsága több szabadnapra? Hogyan működik a betegszabadság az egyes országokban? És hogyan fizetik a hétvégeket vagy ünnepnapokat. Tudjuk, hogy hol fizet a legjobban.

Az elmúlt időszakban felsoroltuk, hogy milyen szociális juttatásokra jogosult munkaadójánál, ha Angliában, Németországban, Ausztriában, Hollandiában, és utoljára, de nem utolsósorban Szlovákiában dolgozik. Minden nemzetiségnek megvannak a maga előnyei és hátrányai a szociális juttatások nyújtásában. Általában véve a megállapodás szerinti havi béren kívüli pénzről beszélünk, mint a nehéz munkakörülmények kompenzációjáról, összehasonlítva más alkalmazottakkal. Fontos, hogy általános áttekintést kapjon az Önre vonatkozó pénzügyi előnyökről. Segítünk Önnek eldönteni, hogy hol a legelőnyösebb dolgozni.

Túlóra

Sok embernek nehéz munkaidőn túl munkát végezni, ugyanakkor elfogadhatatlan, ha családjáról is gondoskodniuk kell. Szlovákiában egy alkalmazott legfeljebb 8 órás túlórát dolgozhat egy munkahéten belül és csak akkor, ha a munkáltató utasítja erre vagy beleegyezik. Ha Ausztriában dolgozik, és hetente több mint 40 órát dolgozik, 50% – s pótdíjat kap minden ledolgozott túlóráért, de ez legfeljebb heti 20 óra lehet.

Németországban meghosszabbíthatja munkaidejét 8 óráról napi maximum 10 órára, amelyért fizetésének 25% – át kaphatja pótdíjaként. A hollandiai munka nem haladhatja meg a heti 55 órás túlórát. Az Egyesült Királyságban a túlórát a normál bér 1,5-szereseként értékelik, de végső soron a munkáltatótól függ, hogy a kifizet-e Önnek.

Munka hétvégén, éjszaka és ünnepnapokon

A hétvégén, éjszaka vagy ünnepnapokon végzett munka senkinek nem tetszik. Szerencsére ez a munka felár ellenében részesül. Egy szlovák munkavállaló a szombati munkáért az óránkénti minimálbér 50% – át, a vasárnap végzett munkáért pedig az óránkénti minimálbér 100% – át kapja. Az éjszakai munkáért járó bónusz az óránkénti minimálbér 40%, az ünnepnapokon végzett munkáért járó bónusz pedig a munkavállaló átlagos jövedelmének 100%- a. Ausztriában a munkavállalók 100% -os bónuszt kapnak a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért, valamint az éjszakai munkáért az alapbér 50% – át kapják bónuszként.

A németországi alkalmazottaknak a hétvégén végzett munkaért 50% pluszbért fizetnek az alapbérből, az éjszakai munkáért az alapbér 25% – át kapják bónuszként. Németországban tilos ünnepnapokon dolgozni. Ha hétvégén dolgozik Hollandiában, fizetésének akár 100% – át bónuszként kaphatja, az éjszakai munkáért kapható bónusz 45-50%, az ünnepi munkaért pedig 50% és 100% közötti bónuszt kaphat. Angliában az ünnepnapokért 50–100% bónuszt kaphat az alkalmazott az alapfizetéséből, de erre nincs automatikus jog – a munkaszerződéstől függ. A hétvégén és éjszaka végzett munka díjazása a munkáltatóval kötött megállapodástól függ.

Szabadság

Még nem történt meg, hogy valaki nem szeretne legalább egy szabad napot. Az alap szabadság Szlovákiában legalább 4 hét. Az a munkavállaló, aki a szóban forgó év végére eléri a 33 évet, legalább öt hetes szabadságra jogosult. Azok számára, akik kevesebb, mint egy éve dolgoznak a munkáltatónál, a szabadságot az éves szabadság 1/12-ének számítják az adott éven * 20 szabadságnapot * a ledolgozott hónapok számához. Ausztriában a munkavállaló az első hat hónapban a foglalkoztatás időtartamától függően, minden ledolgozott hónap után jogosult 2 nap szabadságra. A második évtől kezdve legalább 5 hetes szabadságra jogosult, 25 ledolgozott év után 6 hetet kap.

Németországban a munkavállaló hat hónap munka után jogosult a szabadságra. Legalább 24 napos szabadságra jogosult 6 napos munkahéten, és legalább 20 napos szabadságra jogosult egy ötnapos munkahéten. Egy holland munkavállaló általában 20-30 napos szabadságra jogosult, függetlenül a bértől, 8% szabadsági támogatásra jogosult. Az angol szerződéssel rendelkező alkalmazottak legalább 5,6 hétre, azaz 28 napos fizetett szabadságra jogosultak.

13. és 14. fizetés

A 13. és a 14. fizetés, mint bónusz sok alkalmazottat elbűvöl. De nem minden munkáltató fizeti. Szlovákiában bármilyen összegben megkaphatja ezt a bónuszt (de nem kell), de legalább a munkavállaló havi átlagos jövedelmével megegyező szinten van. A 13. és a 14. fizetéshez való jogosultság Ausztriában akkor keletkezik, ha öt hónapig dolgozott, ami egy havi fizetés szintjén van. Egy ledolgozott teljes év után a munkavállaló jogosult a havi fizetés kétszeresére. Németországban a munkavállalónak a 13. fizetését 6 ledolgozott hónap után fizetik ki, míg a tizennegyedik fizetését nem rögzítik. Hollandiában és Angliában a 13. és a 14. fizetés kifizetését a törvény nem írja elő. Az, hogy a munkavállaló pénzügyi bónuszt kap-e, az adott munkáltatótól függ.

Munkaképtelenség

Ismeri azt az érzést, amikor az orrfolyás korlátozza az életét, később torokfájást érez, végül lázasan ágyban kell maradnia. Szlovákiában betegség esetén a munkavállalónak fizeti a munkáltató a betegszabadság első 10 napját, a 11. naptól pedig a társadalombiztosítási társaság. Ausztriában fennálló betegség esetén a munkavállaló a munkaév során 6 hét fizetett betegszabadságra és 4 héten keresztül betegszabadság esetén a fizetés felére jogosult. Ha egy alkalmazottnak Németországban kell tartózkodnia munkaképtelenség miatt, a munkáltató az első 6 hétben a rendes bér 100% – át fizeti, majd a társadalombiztosítási alap a rendes bér 70% – át. A holland jogszabályok értelmében a munkavállaló betegsége esetén a munkáltató továbbra is a fizetés legalább 70% – át fizeti (két éven keresztül).

Ha Angliában dolgozik, és több mint 4 egymást követő napon beteg (ideértve az ünnepeket, szabadnapokat), hetente 94,25 font (110,68 euró) betegbiztosítási támogatást kaphat a munkáltatójától legfeljebb 28 héten át. Ezt a támogatást az betegség első 3 napjában nem fizetik ki. Orvosi igazolást többnyire csak a munkából való távolmaradás 8. napjától kérik. Addig elegendő a munkavállaló saját vallomása.

Anyasági / szülői támogatás

Szlovákiában egy nőnek 34 hét hosszú anyasági szabadságra van joga, miután a szülés előtt ledolgozott 270 napot. Az anyasági ellátás összege a napi értékelési bázis 75% -a egy naptári napra. Ausztriában a terhes nők számára a védőidőszak 8 héttel kezdődik a baba várható születése előtt, és azt követően 8 héttel fejeződik be, amely 16 hetes 100% -os bért jelent. Ebben az időszakban a nő nem végezhet munkát, de a foglalkoztatás folytatódik, és az anyasági ellátást fizetés helyett fizetik. A németországi szülési szabadság általában 6 héttel kezdődik a szülés várható időpontja előtt, és 8 héttel a szülés után fejeződik be. Az anyának tehát rendes fizetése 100% -ának megfelelő fizetést kell fizetni 14 héten át.

A szülési szabadság 10 hetet vesz igénybe, miközben a kormány fizeti az anya jövedelmének 100% -át. Már 6 héttel, de legkésőbb 4 héttel a tervezett szülés előtt kezdődhet, és a szülés után folytatódhat a megadott 16 hétig. Minden Angliában dolgozó nőnek 52 hetes szülési szabadságra van joga. Az első 6 hét az átlagos heti fizetés 90% -át vagy a 33 hét átlagos fizetésének 90% -át kapja meg (az alacsonyabb összeg szerint).

Nyugdíj

Lehet, hogy néhány év választja Önt a nyugdíjba vonulástól, talán már a sarkon van, de végül mindannyian ugyanattól félünk – mennyi összeg fog ebben az időszakban eljutni a számlánkra? Szlovákiában a garantált nyugdíj 30 ledolgozott évért a 2 évvel ezelőtti bruttó átlagbér 33% -a. 31–39 év ledolgozása esetén a nyugdíj a megélhetési szint 0,02-szeresére, 40 évtől pedig a megélhetés 0,03-szorosával növekszik. Ha Ausztriában több mint egy évig fizetett nyugdíjbiztosítást, a munkavállaló az osztrák nyugdíj ráeső összegére jogosult.

A nyugdíj összege Németországban a jövedelem összegétől függően változik, amely az átlagbér 55,6% – 57,2% -át teheti ki. Hollandiában a nyugdíjat az első pillérből számolják 67 éves kortól. Minden ledolgozott évért teljes nyugdíjának 2% -ára jogosult. 50 éves kor után teljes nyugdíjra jogosult. Legalább 10 képesítési évre van szüksége a nemzeti nyilvántartásában (nem feltétlenül egymást követő) ahhoz, hogy Angliában bármilyen nyugdíjat szerezzen. Az új állami nyugdíj teljes összege ekkor hetente 164,35 font (193,00 euró).

Étkezési díj

Azt mondják, hogy aki jól lakik, nem vitatkozik. Ez biztosan vonatkozik a munkahelyen való étkezésre is. Szlovákiában egy alkalmazott legalább 3,83 euró napidíjra jogosult, amely az 5,10 euró 75% -a. A fennmaradó összeget maga az alkalmazott fizeti. Ausztriában a munkavállalók napi 26,40 eurót kapnak. Németországban ez a hozzájárulás napi 22,50 eurót ér. Hollandiában és Angliában a munkavállaló maga fizeti az étkezést.

Családtagi ellátás

Nem minden államban írja elő a törvény a családtagok kezelését. Az általunk kiválasztott államok közül az alkalmazott kérhet családtagi kezelést Ausztriában vagy természetesen Szlovákiában. Ha egy családtaggal törődik, aki Önnel él egy háztartásban Ausztriában, akkor bizonyos feltételek mellett szabadságot kaphat, miközben fizetése továbbra is fennáll. Gondozási szabadság biztosítva van egy hétre. Ha Szlovákiában igénybe kell vennie ezt a szolgáltatást, akkor az ápolói ellátásra való jogosultság legfeljebb 10 naptári napig tart, a napi értékelési ellátás összegének 55% -ában. Maga a szükséglet hosszabb ideig tarthat, de már nem igényelheti a díjat.

Tehát hol a legjobb dolgozni?

Mivel az életben mindennek megvannak az előnyei és a hátrányai, ez most sem kivétel. Végül is minden ország pozitív pénzügyi előnyt élvez a munkavállalók számára. Néhány állam azonban nem fizeti az általunk felsorolt ellátásokat, és a munkavállalónak saját magának kell fizetnie azokat. Véleményünk szerint a legideálisabb lenne Ausztriában dolgozni, mivel az összes fent megemlített ellátást a munkáltató viszonylag magas összegben fizeti. Ugyanúgy sok szabadnapot is biztosít betegszabadság, anyasági vagy rendes szabadság alatt. Ezért ne habozzon, nézze meg a jelenlegi állásajánlatainkat (nem csak Ausztriában), és győződjön meg róla. Vegye fel velünk a kapcsolatot, és mink segítünk magának megtalálni a testreszabott állást.