Парламентот одобри измена на Законот за услуги за вработување. Неговата цел е да го зголеми интересот на луѓето за патување по работа или да ги поедностави условите за вработување на лица од трети земји. Во амандманот предлагаат зголемување на неколку надоместоци за поддршка на мобилноста за работа, како и воведување нов додаток за преселување.
Зголемување на веќе постоечките придонеси
Надоместокот за патување до работа ќе се зголеми од 135 на 200 евра. Придонесот за поддршка на мобилноста за работа досега изнесуваше максимум 250 евра – според новата шема, тој ќе биде максимум 400 евра за поединец и 600 евра за брачна двојка. Покрај промената на висината на придонесите, се менува и условот во однос на растојанието – од 70 км паѓа на 50 км. Значителна промена ќе претрпи и дефиницијата за начинот на превоз до работа – досега придонесите можеа да се користат само за превоз со јавен превоз. Ново, ќе може да се извлекуваат придонеси без разлика на начинот на транспорт.
Нов додаток за преселба за работа
Со измената на законот се воведува целосно нов додаток за селење на работа. Неговиот максимален износ ќе биде 4.000 евра, во случај на брачна двојка 6.000 евра. Услов за обезбедување на нов придонес ќе биде корисниците да ги докажат направените трошоци.
Вработени од трети земји
Благодарение на измената на законот ќе се поедностават и условите за вработување лица од трети земји. Тие го презедоа овој чекор поради недостаток на квалификувана работна сила. Новите услови ќе важат само за реони со невработеност под 5%, а ќе можат да ги применуваат само фирмите кои не ја прекршиле забраната за нелегално вработување во последните две години.
Трипартитната комисија ќе креира список на занимања во кои континуирано има недостиг од луѓе. „Со цел да се забрза процесот на издавање еднообразни дозволи генерално, се предлага да се скрати периодот за пријавување слободни работни места заради проценка на состојбата на пазарот на трудот од 30 на 20 календарски дена“, додаде пратеникот Петрак од Смер. -СД. Бројот на вработени на овој начин не може да биде повеќе од 30% од вкупниот број на вработени кај даден работодавач. Според амандманот, соодветно сместување треба да им се обезбеди и на вработените од трети земји.
Врз основа на измената на законот ќе се создаде кворум и за пресметка на уделот на вработените од трети земји. „Кворумот се состои исклучиво од внатрешни вработени кои работат најмалку половина работно време, така што работодавачот не може вештачки да го зголеми кворумот со, на пример, привремено распоредени работници или вработени формално вработени по еден час месечно, или вработени на договори за работа извршена надвор. работниот однос“, се наведува во предлогот. Ова значи дека ако работодавачот вработува повеќе од 30% државјани на трети земји од вкупниот број вработени и е заинтересиран да вработи други, нема да може да ја користи предложената поедноставена процедура (дури и ако тоа се работни места со недостаток на работна сила ). Оваа мерка има за цел да се спречи злоупотребата на недостатокот на квалификувана работна сила за социјален дампинг.
