Ønsker du å øke medarbeidernes tilfredshet og produktivitet? Tilby fleksibilitet på arbeidsplassen.
Når det gjelder å tiltrekke seg topptalenter, trekker mange arbeidsgivere oppmerksomhet til fleksibilitet på arbeidsplassen.
Definere ansattes fleksibilitet på arbeidsplassen
Det er viktig for arbeidsgivere å forstå at fleksibilitet på arbeidsplassen er mer enn bare å gi ansatte de planene som passer best til deres behov eller la dem jobbe hjemmefra på bestemte dager. Forfatterne av studien uttalte at fleksibilitet omfatter et bredt spekter av arbeidsordninger, inkludert følgende:
- Fleksible ankomst- og avgangstider
- Jobber heltid hjemmefra eller et annet uavhengig sted
- Valg og kontroll i arbeidsskift
- Jobber deltid hjemmefra
Fleksibilitet på arbeidsplassen betyr ikke bare å jobbe eksternt. Det inkluderer alle typer arbeidsordninger, inkludert [kedy] å ta pauser, jobbe hjemmefra eller ta vare på ferie. Selv om ingen arbeidsgiver kan imøtekomme alle forespørsler, kan de gi et alternativ som appellerer til forskjellige kandidater.
Forskning har funnet ut at de to fleksible arbeidsplasspolitikkene som de ansatte flest ønsker, er valget mellom begynnelsen og slutten av skiftet og evnen til å jobbe der de vil. Nærmere bestemt sa 26% av de spurte ansatte at fleksible ankomst- og avgangstider er de viktigste, 22% sa at de foretrekker muligheten til å jobbe hjemmefra eller på et annet sted de ønsker.
Fleksible tidsplaner kan ikke bare tilfredsstille dine nåværende ansatte, men også nå potensielle jobbsøkere og tiltrekke folk med travle liv.
Fleksibilitet på arbeidsplassen påvirker hvordan du rekrutterer og beholder topptalenter for virksomheten din. Når du investerer i å etablere en balanse mellom arbeid og fritid for nåværende og fremtidige ansatte, kan du vurdere å innføre fleksibel planlegging som vil øke medarbeidertilfredsheten og hjelpe deg med å tiltrekke deg topptalenter for virksomheten din.
