Velen van jullie vragen zich van tijd tot tijd af: “Hoe vind ik een baan?” De reden voor deze mentaliteit kan zijn dat u ontslagen bent, dat het bedrijf waar u werkte failliet is gegaan, of dat u gewoon iets nieuws wilt proberen. Maar ben je bang dat het je bij de tweede poging niet zal lukken? Het is ongegrond. Een baan vinden in de wereld van vandaag is misschien niet zo moeilijk als u denkt.
Werkloosheid heeft een grote invloed op het sociale leven van iedereen. Het gaat niet alleen om de daling van de levensstandaard als gevolg van de inkomensdaling, maar ook om de ingrijpende gevolgen van de werkloosheid voor het dagelijks leven. Iedereen gaat anders om met de werkloosheid. Een onaangename persoonlijke situatie kan lijken op een no-win situatie. Het moet echter snel worden aangepakt, met kwaliteit en professionaliteit. Kun je geen vaste baan vinden? Geeft het je het gevoel overbodig en nutteloos te zijn? Mis je de gezelligheid? Wanhoop niet en lees verder om uit te vinden hoe kunt u vinden snel en gemakkelijk werken.
Werklozen krijgen voortdurend kansen op werk en langdurig werklozen vinden vaker werk dan in het verleden. De sociale economie bloeit en dus stijgt logischerwijze de vraag naar goederen en diensten en bijgevolg stijgt ook de vraag naar arbeidskrachten door de werkgevers. Deze factoren impliceren een toename van de totale werkgelegenheid, die zich momenteel op een historisch hoogtepunt bevindt.
Je zelfverzekerd voelen is de sleutel tot succes
Je weet vast hoe belangrijk het is om je zelfverzekerd te voelen. Maar zolang je geen baan hebt, is het moeilijker. Werkloosheid als een sociaal probleem heeft in de eerste plaats gevolgen voor het individu. Het betekent niet dat de persoon zonder werk zit en geniet van het “zoete niets”. Dit leidt tot een gebrek aan middelen voor een waardig leven in de maatschappij. Maar alleen al door actief naar een baan te zoeken, heb je een kans om je zelfverzekerd te voelen. Door uw volle aandacht aan uw werk te geven, is het vrijwel zeker dat het resultaat beter zal zijn dan u zou verwachten.
Personeelsbureau die mensen actief helpt bij het zoeken naar een nieuwe baan, in de eerste plaats diegenen kan helpen die er geen ervaring mee hebben. U zult leren hoe u het beste een baan kunt krijgen en, nog belangrijker, wat u ervan kunt verwachten. Tegelijkertijd hoeft de aanvrager zich vaak nergens zorgen over te maken. Het agentschap zal u werkzekerheid garanderen en tegelijkertijd geschikte voorwaarden voor zijn functioneren scheppen.
“Ik kan het bureau aanbevelen vanwege de houding van het personeel en de managers. Ze zorgde voor eerlijke arbeidsomstandigheden en bezorgde me zonder problemen werk.”
– tevreden klant Elena, die een baan vond via Athena
Vandaag de dag proberen de werkgevers en de staat al de voorwaarden te scheppen om gemakkelijker werk te vinden: het project voor jongeren onder de 29 jaar, het project voor vijftigplussers, het project voor gehandicapten, het project voor moeders met kinderen, de projecten voor afgestudeerden. Als je besluit uit te reiken Agentschap Het zal een springplank voor je worden om je carrière te beginnen en tegelijkertijd zal het je partner zijn.
Het fenomeen van “gebrek aan werkaanbiedingen”
De uitdaging voor elke werkloze is zijn status te veranderen. Een veel voorkomende fout is passiviteit. Veel mensen zijn op zoek naar een baan in de weg van “zou er dan geen werk zijn?” . Het is niet de meest ideale aanpak, want je kunt wanhopig overkomen (ik neem elke baan aan, neem me gewoon aan). Met deze houding, stoot je alle capabele kansen af. Werk is diep verankerd in onze cultuur, zowel in de ordening van de maatschappij als in de menselijke psyche.
Het is veel doeltreffender als je vrij welomschreven kennis kunt aanbieden. Personeelsadviseur agentschappen die een overzicht heeft van de arbeidsmarkt, kan u waardevolle informatie geven over andere banen in uw vakgebied. Maar het belangrijkste is dat je nauwkeurig beschrijft waar je bedreven in bent. Spreekt u een vreemde taal? Noem het eerst. Heb je talent voor handenarbeid? Benadruk dit op je CV. Bied een specifieke activiteit aan, beschrijf ze en breng ze op de markt.
“Een perfect voorbeeld uit de praktijk zijn de ambachtslieden. Ze leggen tegels en vloeren, installeren deuren, verven kamers, doen tuinwerk. De laatste jaren zijn hun waarde en werkgelegenheid gestegen omdat er niet zo veel van zijn. Ze doen werk dat zinvol is, dus ze hoeven niet bang te zijn dat ze het kwijtraken.”
– HR consultant bij Atena
Het is oké om een paar dagen of weken zonder werk te zitten. Maar niets doen zou voor niemand een langdurige “baan” moeten zijn. Confucius zelf hield zich aan de regel dat “hard werken beter is dan nietsdoen”. Wij zijn een hardwerkende natie en na kwalitatief goed en goed betaald werk we hunkeren er gewoon naar. Het loonniveau wordt de perfecte aantrekkingskracht voor ons. Vaak kijken we niet naar de functietitel, maar naar het bedrag voor de geleverde dienst. Wij willen met elke activiteit persoonlijke en vooral financiële voldoening bereiken. Wij worden gemotiveerd door het idee van hoge winsten en een zekere toekomst. Maar we hebben altijd een keuze. Het is aan ons hoeveel moeite en vrije tijd we opofferen.
