Niemand houdt van stijgende prijzen, ook al is het een normaal onderdeel van het functioneren van de economie in de 21e eeuw. eeuwen. Maar wanneer de elektriciteitsprijzen in de loop van een jaar vertienvoudigen, is dat niet langer alleen maar vervelend – het wordt schokkend!

Stijgende energieprijzen en gevolgen voor de arbeidsmarkt

Het is duidelijk dat snel stijgende prijzen de kosten doen stijgen van elk bedrijf dat elektriciteit of andere vormen van energie gebruikt. Kunt u zich een bedrijf voorstellen dat geen elektriciteit of andere vormen van energie gebruikt? Dat doe ik niet. Maar zelfs al zouden die er zijn, dan nog zouden zij geen groot deel van het BBP van het land uitmaken.

Industrieën zoals de verwerkende industrie zijn sterk afhankelijk van energie en hebben veel werknemers. Wanneer de energieprijzen in een korte periode sterk stijgen, zijn veel mensen niet in staat zich aan deze veranderingen aan te passen. Helaas komt het vaak tot een faillissement en sluiting of ten minste het ontslag van een deel van de werknemers.

Wat zou er gebeuren met mensen die niet in de industrie werkzaam zijn?

Ook andere sectoren zullen direct en indirect worden getroffen. Nu veel werkgevers in de be- en verwerkende industrie mensen ontslaan en bijna niemand personeel aanneemt, zal het aantal werklozen sterk stijgen. Weinig mensen kunnen lang werkloos blijven, zodat zij gedwongen zouden zijn werk te zoeken in andere sectoren. Bovendien zouden alle andere sectoren hetzelfde bedrag per energie-eenheid betalen. Dit betekent dat ook zij rechtstreeks door de prijsstijgingen zullen worden getroffen en dat sommige werkgevers personeel zullen moeten ontslaan of faillissement zullen moeten aanvragen.

Hoe lang zullen de prijsstijgingen en de daarmee gepaard gaande energiecrisis aanhouden?

Aangezien Nostradamus al enige tijd weg is, kan niemand het met zekerheid zeggen, maar de prognose klinkt niet optimistisch. Volgens Nathan Piper, analist bij olie- en gasmaatschappij Investec, is “het tijdperk van goedkope energie voorbij”. De Belgische minister van Energie Tinne Van der Straeten zei dat het “vijf tot tien” jaar zou duren en dat het “hard” zou zijn als er geen prijsplafond zou worden ingevoerd. Ben van Beurden, CEO van Shell, zei dat de hoge prijzen “meerdere winters” zouden kunnen aanhouden, waarmee hij zinspeelde op een mogelijke behoefte aan energierantsoenering. En we hebben er maar een paar opgesomd. Samenvattend verwachten deskundigen niet dat de crisis zo snel zal eindigen.

Hoe kan stabiliteit worden gevonden in een onstabiele periode op de arbeidsmarkt?

Ten eerste heeft de energiecrisis niet alleen negatieve gevolgen voor de arbeidsmarkt. In zekere zin is dit een “survival of the fittest”-situatie, vergelijkbaar met de pandemie van het coronavirus. Bedrijven en werkgevers die er niet in slagen trends te volgen, geavanceerde diensten aan te bieden en met verandering om te gaan, zullen eenvoudigweg niet overleven. Aan de andere kant zullen bedrijven die met deze obstakels kunnen omgaan, van de ervaring leren en efficiënter en vaardiger worden in wat zij doen.

Voordat u besluit iemand zoiets belangrijks als een baan toe te vertrouwen, moet u er zeker van zijn dat het een stabiel bedrijf is. In de meeste gevallen is het uittreksel uit het handelsregister voor het publiek beschikbare informatie. U kunt gewoon de gegevens van de onderneming openen en zien hoe zij het de laatste tien jaar financieel heeft gedaan. Controleer hun staat van dienst van de afgelopen jaren en ga na of zij de pandemie van het coronavirus goed hebben aangepakt. Als ze het redden, zouden ze deze storm overleven. En door dat te doen, zullen ze sterker worden.

Het belangrijkste is, wees voorbereid. Stel onnodige aankopen uit en zorg voor een financiële reserve. U hebt misschien een paar maanden nodig om eengeschikte werkgever te vinden.