Personeelsvoordelen zijn ongetwijfeld een belangrijk motiverend element bij de keuze van een baan. Zij beïnvloeden op natuurlijke wijze de tevredenheid van de werknemers en de prestaties die daaruit voortvloeien. Maar is het een factor op grond waarvan we een baan moeten kiezen?
Je kent het gevoel. U bent aan het surfen werkaanbiedingen en in de sectie secundaire arbeidsvoorwaarden zie je punten als werken in een gezellig team en maaltijdcheques. Maar met alleen deze voordelen zijn werkgevers tegenwoordig niet erg onder de indruk. Zij worden steeds belangrijker en in sommige gevallen zijn de voordelen groter dan het salaris zelf. Vandaag de dag is er een breed scala van opties die worden gebruikt, afhankelijk van de grootte van de onderneming en het gebied waarin zij werkzaam is, alsmede van de functie die de werknemers bekleden. Aan de hand van de secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen kandidaten zien hoe de werkgever voor zijn personeel zorgt. Maar proberen werkgevers je niet gewoon voor de gek te houden?
Voordelen als vanzelfsprekend
Tot enkele tientallen jaren geleden waren voordelen op het werk een luxe of een privilege van grote buitenlandse bedrijven. Vandaag zijn ze een belangrijk deel van werkaanbiedingen en zijn zelfs een doorslaggevend element voor sollicitanten. De arbeidswet erkent ze echter niet en het is dus aan de werkgever om te beslissen welke hij aanbiedt, als hij die al aanbiedt. In veel gevallen dienen ze als motivatie om te werken en kunnen ze werknemers gelukkiger en comfortabeler maken op het werk.
Veel van de voordelen worden nu als standaard beschouwd, dus u moet ze correct kiezen. Maar welke moet je kiezen om sollicitanten aan te trekken? Flexibele werktijden of een thuiskantoor worden tegenwoordig zeer gewaardeerd. Ook de opleidingsmogelijkheid wordt goed onthaald, of u nu kiest voor een opleiding in de industrie of voor een taalcursus. De grootste motivator en favoriet is 13. en 14e salaris en andere financiële bonussen. Maar vlak daarachter staan extra vakantiedagen, de mogelijkheid om thuis te werken of flexibele werktijden.
Werkgevers proberen aan te trekken
Met de komst van de Generatie Y (jaren 1980-1990) zijn de werkgewoonten geleidelijk veranderd. Overwerk en lange werkdagen zijn vervangen door de noodzaak om werk en vrije tijd te combineren. Met name voor deze groep zijn flexibele werktijden, extra vakantiedagen, thuiswerken of opleiding belangrijke factoren bij de beslissing of zij op een werkaanbieding zullen ingaan. Wanneer we echter naar de kant van de werkgevers kijken, worden de aangeboden voordelen gedomineerd door maaltijdcheques, de mogelijkheid van loopbaanontwikkeling of motiverende financiële evaluatie. Zij zijn echter aangeboden voordeel Is dat echt wat je wilt als werkzoekende?
“Millennials zijn geen kinderen meer, en zij nemen tegenwoordig een steeds belangrijkere plaats in op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd kunnen we zien dat deze generatie anders is dan de vorige. Zij stellen zich hun arbeidsleven niet voor door om acht uur te komen werken en strikt om vijf uur ’s middags klaar te zijn. Zij eisen meer vrijheid, maar zijn tegelijkertijd avontuurlijker en minder bang voor verantwoordelijkheid dan de oudere generatie.”
– analist, Nikola Richterová
De verstrekking van personeelsbeloningen is afhankelijk van de verrichte arbeid. Voor veel werknemers zijn sommige soorten voordelen aantrekkelijker dan salaris. De werking van een flexibel systeem van voordelen draagt bij tot de verhoging van het prestige van de afdeling Personeelszaken. Ook tot tevredenheid van de werknemers van het bedrijf. Hoe groter de onderneming, hoe meer voordelen zij biedt en hoe meer werknemers deze ontvangen. Maar kunnen we er op rekenen?
Welke voordelen heb je in je baan? Vergeet niet dat bedrijfsfeesten en teambuilding ook voordelen zijn. Veel van deze zijn ook hier te vinden. Kijk maar eens. een werkaanbod en kies waar je het liefst zou willen werken.
