Existe actualmente uma escassez de pessoal médico e de enfermagem em muitos hospitais e instalações nos países economicamente menos desenvolvidos da Europa Central e Oriental. No entanto, esta escassez tem naturalmente um impacto muito negativo sobre a saúde da população. A situação não é diferente para os cuidadores e prestadores de cuidados para os idosos, que não têm, portanto, ninguém para cuidar deles. Há uma escassez de mais de um milhão de profissionais de saúde na União Europeia. Este número é demasiado elevado. Garantir cuidados de saúde adequados deve ser uma necessidade em todos os países. Deve ser acessível a todos, independentemente do seu estatuto financeiro.
Falta de pessoal médico e de enfermagem – quais são as consequências?
Como resultado da escassez de pessoal médico, médicos e enfermeiros, as pessoas não estão a receber os cuidados adequados, o que afecta a sua saúde. Esperamos muito tempo nos médicos, não só na sala de espera quando finalmente lá chegarmos, mas também na própria consulta, pois muitas pessoas precisam de ajuda médica. Só o obteremos algum tempo depois, devido aos longos tempos de espera que estão presentes em quase todo o lado, o que atrasará um possível tratamento, uma vez que a doença será detectada mais tarde. Em certos casos, pode já ser demasiado tarde, e se o paciente tivesse recebido tratamento mais cedo, a sua vida poderia ter sido salva.
A falta de pessoal de cuidados também tem um impacto negativo na saúde dos idosos, que são posteriormente deixados para serem colocados numa instituição de cuidados ou por conta própria. Lá, não recebem os mesmos cuidados confortáveis que recebem nos cuidados domiciliários 24 horas por dia. Estão em risco de várias infecções de outros clientes colocados em casa, o que pode pôr prematuramente em perigo as suas vidas. Mas também há falta de pessoal de enfermagem nos lares de idosos, onde há então muito pouco pessoal para os muitos clientes que não podem atender individualmente. Esta escassez também tem um impacto negativo nas famílias de idosos que têm de cuidar dos seus pais e avós e deixar os seus empregos ou passatempos para trás.
Que solução oferece Atena?
A solução para combater a escassez de pessoal de enfermagem para os idosos é motivar as pessoas a aceitarem este trabalho dedicado, oferecendo salários atraentes e apoio do empregador, ou seja, da agência de colocação. Em Atenas, providenciamos a transferência das nossas amas do seu local de residência para o local de trabalho directamente para a família. Portanto, nenhuma ama tem de se preocupar em se perder num país estrangeiro ou em não atingir o ponto certo. Motivamo-los através de aumentos salariais regulares ou da assinatura de contratos de trabalho, o que significa que trabalham legalmente e assim não perdem benefícios como o subsídio de doença, o direito a férias e, afinal, os anos de serviço contam para a sua pensão, que irão apreciar no futuro. Os nossos consultores estão disponíveis ao telefone para os apoiar 24 horas por dia , no caso de haver problemas que não possam resolver.
Em países economicamente avançados como a Alemanha, Áustria e Holanda, damos aos prestadores de cuidados e às amas com menos educação a oportunidade de trabalharem, onde podem ganhar mais do que ganhariam no seu próprio país. Isto ajuda os próprios reformados e as suas famílias, assim como as pessoas que estão dispostas a trabalhar e a ganhar o suficiente para cobrir as suas necessidades de vida.
Quer saber como nos tornámos uma empresa de sucesso? Leia sobre a nossa história. Está curioso sobre os benefícios que os empregadores podem proporcionar aos seus empregados? Este blogue dir-lhe-á. Está a perguntar-se como poupar energia na difícil situação actual? A resposta pode ser encontrada aqui.
