Irão pagar-me pelo meu trabalho? Serão eles justos comigo? Recebo tanto como um empregado tribal? Estas são as preocupações mais comuns das pessoas que procuram um emprego através de uma agência de emprego. Em comparação com o passado, a legislação actual protege-os muito mais.

Quem entre nós quereria trabalhar mais durante um mês e receber um salário completamente diferente do que lhes foi prometido? Não há muito tempo, muitas agências de emprego pertenciam de facto à categoria “escumalha”. Foi apresentado às pessoas um posto de trabalho com benefícios, mas nunca foi pago ou não foi pago de todo.

No entanto, o Código do Trabalho mudou em Março de 2015 – é muito mais protector das pessoas que encontraram emprego através de uma agência de emprego. A mudança também ajudou as próprias agências, que prestam um serviço de qualidade. Tornou a situação muito mais difícil para os injustos que estavam a lucrar em contornar a lei.

Limites de controlo Especuladores

Nos termos do novo Código do Trabalho, as agências de emprego são também responsáveis pelo cumprimento das condições acordadas. A empresa que utiliza trabalhadores temporários tem o direito de os controlar, de ser informada sobre aquilo em que consistem os salários dos trabalhadores temporários. Descobrirá também, por exemplo, se a agência paga devidamente as contribuições para a saúde e segurança social em nome dos seus empregados. E as empresas verificam os seus parceiros, porque se houver alguma má conduta por parte da agência, são eles que terão de pagar os danos aos empregados. A mudança é um flagelo de ambos os lados – nas empresas à procura de empregados e nas agências de emprego que os fornecem. O mercado de trabalho eslovaco está assim a ser limpo de especuladores.

Cajados tribaisjá não são

O estatuto da agência e do pessoal tribal também foi igualizado após a mudança. Trabalhar para uma agência já não é uma desvantagem, as empresas valorizam essa pessoa tanto como um empregado da tribo. Existem significativamente mais ofertas de emprego em comparação com pessoas dispostas a trabalhar, razão pela qual cada empregado qualificado é igualmente importante para as empresas.

Além disso, os trabalhadores de agências são mais frequentemente utilizados por grandes empresas multinacionais – e não podem e não querem estragar a sua reputação. É por isso que escolhem apenas agências respeitáveis capazes de satisfazer as condições e de pagar às pessoas os salários acordados. As relações são hoje mais justas – as relações entre agências e empresas de emprego, as relações entre agências e empregados e as relações entre empresas e empregados afectos.