Falha de carreira – quem ou o que está por trás disso? Mau patrão, colegas ou apenas má sorte? Na Universidade da Califórnia, Morten T. Hansen realizou pesquisas sobre 5.000 empregados e gestores para descobrir as razões do fracasso profissional. Apesar da cultura diferente, as conclusões da investigação podem ser aplicadas com precisão à Eslováquia.

Onde procurar a razão do fracasso?

Já alguma vez viveu uma situação em que um colega confortável recebeu um aumento de salário e você não? Ou que promoveram outra pessoa à posição dos seus sonhos em vez de si? Tudo isto apesar do facto de ser o primeiro a chegar ao trabalho e o último a partir. É um mau patrão, colegas desagradáveis ou uma coincidência que é responsável pelo seu fracasso profissional? As conclusões da investigação provavelmente não irão agradar a muitos de nós – o Sr. Hansen e a sua equipa concluíram que o fracasso da carreira é auto-infligido.

Como foi conduzida a investigação? 5.000 empregados e gestores receberam uma tarefa simples – foi-lhes pedido que avaliassem o desempenho profissional do seu chefe e de si próprios. Tiveram também de responder a várias perguntas sobre os seus hábitos de trabalho. A que conclusão chegaram eles? Os empregados mais bem sucedidos não são os que passam mais tempo no trabalho. É muito mais importante para a eficiência e sucesso dos empregados se aprenderem a trabalhar correctamente (“com inteligência”).

Como trabalhar correctamente? Paixão e propósito!

Pare de culpar o seu chefe ou colegas e concentre-se no trabalho. Escolha as partes do seu trabalho de que gosta, de que é apaixonado e que gosta de fazer. Se gostar do seu trabalho, trabalhará mais fácil, mais eficientemente, mais rápido e melhor ao mesmo tempo. Concentre a sua atenção e paixão em tarefas de trabalho propositadas que tenham um elevado valor acrescentado para o empregador. Se conseguir combinar a paixão pelo seu trabalho com a eficiência do tempo, não lhe faltarão bons resultados. Está a dizer a si próprio que algo do género não será possível no seu caso? Que mal gosta do trabalho que faz? Não tem de mudar de emprego imediatamente. Os peritos aconselham-no a encontrar pelo menos uma actividade específica no seu trabalho que goste de fazer, na qual encontre prazer, e a encontrar um novo significado no seu trabalho através dela.

Com a pressa constante de novas tarefas, não tenha medo de dizer “não” ao seu chefe. Subsequentemente, contudo, é muito importante que comunique com o seu supervisor. Dê uma razão para recusar a nova tarefa – diga-lhe que quer trabalhar eficientemente e que dar novas tarefas o levaria a não dar toda a sua atenção ao seu trabalho. Um grande número de tarefas diversas tem um efeito negativo sobre a psique do empregado. O resultado é um desempenho tão fraco e medíocre dos funcionários. Ele simplesmente não consegue acompanhar várias coisas ao mesmo tempo, por isso só as faz com pouco entusiasmo. Portanto, concentre-se nas tarefas que gosta de fazer e que beneficiam o seu empregador. Os resultados virão certamente.

Fonte : www.businessinsider.com