Парламент одобрил поправку к Трудовому кодексу - изменения в надбавках за работу в ночное время, выходные и праздничные дни

За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни словаки будут получать от 1. может получить гораздо больше денег, чем раньше. Парламент также одобрил предложение о введении 13. и 14. зарплаты. Как поправка изменит пособия?

13. и 14-я зарплата

Выплаты 13-я зарплата впервые будет выплачена в июне этого года. Условием выплаты является не менее двух лет непрерывной работы в компании. Выплаты 13. заработная плата является добровольной и зависит только от работодателя. Для выкупа 14. зарплата, должны быть соблюдены два условия: минимум 4 года стажа и то, что работник ранее получал зарплату 13-й план. Также 14-я зарплата будет выплачиваться на добровольной основе.

13. i 14-я зарплата будет постепенно освобождаться от налогов и сборов. Работодатель должен выплатить эти премии работнику в размере его среднемесячного заработка. Тем не менее, льгота распространяется на вознаграждение в размере не более 500 евро.

Надбавка за работу в ночное время

Повышенные пособия будут рассчитываться на основе минимальной почасовой оплаты труда, которая в этом году составляет 2,76 евро. Надбавка за работу в ночное время будет увеличена на 30% от минимальной почасовой оплаты труда, т.е. 0,83 евро в час. От 1. С мая 2019 года эта сумма увеличится до 40%, т.е. 1,10 евро в час. На опасных работах надбавка будет еще выше — 35% от минимальной почасовой оплаты труда (0,97 евро) в этом году и 50% (1,38 евро) в следующем.

Дополнительная оплата за работу в выходные дни

Работники также будут иметь более высокие надбавки за работу в выходные дни. Доплата за работу в субботу устанавливается в размере 25% от минимальной заработной платы в час (0,69 евро), а со следующего года — 50% (1,38 евро). Работа в воскресенье будет стоить еще дороже — от 1. мая этого года должна составлять 50% от минимальной почасовой оплаты труда (€ 1,38), а с 1. В мае следующего года она должна составить 100% (2,76 евро).