Парламентът одобри изменение на Кодекса на труда - промени в надбавките за нощувки, почивни дни и празници

За работа през нощта, в почивните и празничните дни словаците ще получават от 1. може да получи много повече пари, отколкото преди. Парламентът одобрява и предложение за въвеждане на 13. и 14. заплати. Как изменението ще промени надбавките?

13. и 14-та заплата

Изплащане на средства 13-та заплата ще бъде изплатена за първи път през юни тази година. Условието за изплащане на обезщетението е поне две години непрекъснат трудов стаж в компанията. Изплащане на средства 13. заплатата е доброволна и зависи само от работодателя. За откупуване 14. заплата, трябва да са изпълнени две условия: минимум 4 години трудов стаж и служителят да е получавал преди това 13-та плоча. Също така 14-ата заплата ще се изплаща на доброволни начала.

13. i 14-ата заплата постепенно ще бъде освободена от данъци и такси. Работодателят трябва да изплати тези бонуси на служителя в размер на средното му месечно възнаграждение. Облекчението обаче ще се прилага най-много за възнаграждения до 500 евро.

Надбавка за нощен труд

Увеличените надбавки ще бъдат изчислени въз основа на минималното почасово заплащане, което за тази година е 2,76 евро. Премията за нощен труд ще бъде увеличена с 30% от минималното почасово заплащане, т.е. 0,83 евро на час. От 1. От май 2019 г. тази сума ще се увеличи на 40%, т.е. 1,10 евро на час. За опасен труд премията ще бъде още по-висока – 35% от минималната почасова заплата (0,97 евро) през тази година и 50% (1,38 евро) през следващата.

Допълнително заплащане за работа през уикенда

Служителите ще получават и по-високи надбавки за работа през уикенда. Добавката за работа в събота е определена на 25% от минималната работна заплата на час (0,69 евро), а от следващата година – на 50% (1,38 евро). Работата в неделя ще бъде още по-скъпа – от 1. май тази година трябва да бъде 50% от минималната почасова заплата (1,38 евро), а от 1. През май следващата година тя ще бъде 100% (2,76 евро).