للعمل في الليل ، خلال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، سيحصل السلوفاك على 1. لديهم أموال أكثر بكثير من ذي قبل. كما وافق البرلمان على اقتراح التقديم 13. و 14. رواتب. كيف ستتغير الرسوم الإضافية حسب التعديل؟
13. والراتب الرابع عشر
الصرف سيكون الراتب الثالث عشر لأول مرة في يونيو من هذا العام. شرط السداد هو سنتين على الأقل من الخدمة المستمرة في الشركة. الصرف 13. الراتب اختياري ويعتمد فقط على صاحب العمل. للدفع 14. الراتب ، يجب استيفاء شرطين: 4 سنوات على الأقل من الخدمة وأن الموظف قد حصل على أجر سابق 13. الدفع. نعم 14. يُدفع الراتب على أساس تطوعي.
13. ط 14. يُعفى الراتب تدريجياً من الضرائب والجبايات. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف هذه المكافآت بمقدار متوسط أرباحه الشهرية. ومع ذلك ، يجب أن تكون الخصومات على الأكثر من المكافأة حتى 500 يورو.
تكلفة إضافية للعمل الليلي
سيتم احتساب العلاوات المتزايدة على أساس الحد الأدنى للأجر في الساعة ، والذي يبلغ 2.76 يورو لهذا العام. ستتم زيادة علاوة العمل الليلي بنسبة 30٪ من الحد الأدنى للأجر بالساعة ، أي 0.83 يورو للساعة. من 1. في مايو 2019 ، سيرتفع هذا المبلغ إلى 40٪ ، أي 1.10 يورو في الساعة. في حالة العمل المحفوف بالمخاطر ، يجب أن يكون الملحق أعلى – 35٪ من الحد الأدنى للأجر بالساعة (0.97 يورو) هذا العام و 50٪ (1.38 يورو) العام المقبل.
ملحق للعمل في عطلة نهاية الأسبوع
سيحصل الموظفون على بدلات أعلى حتى للعمل خلال عطلة نهاية الأسبوع. تم تحديد التكلفة الإضافية للعمل في أيام السبت عند مستوى 25٪ من الحد الأدنى للأجور في الساعة (0.69 يورو) ومن العام المقبل عند مستوى 50٪ (1.38 يورو). للعمل يوم الأحد ، ستكون الرسوم الإضافية أعلى – من 1. يجب أن يكون شهر مايو من هذا العام بمبلغ 50٪ من الحد الأدنى للأجر بالساعة (1.38 يورو) ومن 1. في مايو القادم يجب أن يكون 100٪ (2.76 يورو).
العمل خلال الإجازات
بدلاً من نسبة 50٪ الحالية ، ستكون هناك رسوم إضافية جديدة للعمل أثناء الإجازات بمبلغ 100٪ (2.76 يورو).
