- Транспортное пособие для проезда на работу и с работы (далее именуемое «пособие») может быть предоставлено Органом работодателю на основании письменного соглашения, если работодатель обеспечивает ежедневный проезд работников на работу и с работы на том основании, что нет возможности обеспечить проезд на общественном транспорте вообще или в объеме, соответствующем потребностям работодателя. Пособие не может быть назначено, если было назначено пособие на проезд до работы в возрасте до 60 лет.
- При соблюдении условий пункта 1 взнос предоставляется в размере не более 50 % от расходов, понесенных в связи с доставкой работников к месту работы и обратно.
- Пособие предоставляется органом власти, в территориальном округе которого зарегистрирован офис или постоянное место жительства работодателя, если работодатель является физическим лицом.
Соглашение о взносе должно включать:
- личные данные и идентификационные данные сторон соглашения,
- количество сотрудников, перевозимых в месяц,
- расстояние перевозки в км,
- предполагаемые ежемесячные расходы на транспорт для персонала,
- способ доказывания фактов, указанных в пункте 1,
- максимальная сумма взноса, его спецификация и способ оплаты,
- условия предоставления пособия,
- метод контроля за соблюдением согласованных условий,
- условия и крайний срок оформления гранта,
- способ возмещения взноса или его части в случае невыполнения оговоренных условий,
- обязательство работодателя уведомлять Орган о любых изменениях в согласованных условиях в течение 30 календарных дней,
- обязательство Органа предоставить работодателю ежемесячный взнос не позднее 30 календарных дней с даты подачи работодателем документов,
- другие согласованные детали.
