- Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa 60.
- Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 %, nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.
- Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.
Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje:
- osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
- počet mesačne prepravovaných zamestnancov,
- prepravnú vzdialenosť v km,
- predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,
- spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,
- maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
- podmienky poskytnutia príspevku,
- spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
- podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
- spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
- záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
- záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
- ďalšie dohodnuté náležitosti.
