- Канцеларија може послодавцу обезбедити накнаду за превоз на посао (у даљем тексту: накнада) на основу писменог уговора, ако послодавац обезбеди дневни превоз запослених на посао и са посла због тога што је превоз се видљиво не спроводи уопште или у мери која одговара потребама путем јавног превоза послодавца. Додатак се не може обезбедити ако је обезбеђен додатак за превоз на посао према 60 .
- Уколико су испуњени услови из става 1., накнада се обезбеђује у висини до 50% трошкова превоза запослених на посао и са посла.
- Накнаду обезбеђује биро у чијем територијалном округу послодавац има седиште или пребивалиште, ако је послодавац физичко лице.
Уговор о доприносу укључује:
- личне податке и идентификационе податке уговорних страна,
- број превезених запослених месечно,
- транспортна удаљеност у км,
- процењени месечни износ трошкова превоза запослених,
- начин доказивања чињеница из става 1.
- максимални износ доприноса, његову спецификацију и начин плаћања,
- услове за обезбеђивање накнаде,
- начин провере испуњености уговорених услова,
- услове и датум поравнања датог доприноса,
- начин враћања доприноса или његовог дела у случају неиспуњавања уговорених услова,
- обавеза послодавца да обавести канцеларију о свакој промени уговорених услова најкасније у року од 30 календарских дана,
- обавеза канцеларије да послодавцу обезбеди месечну накнаду, најкасније у року од 30 календарских дана од дана подношења докумената од стране послодавца,
- други уговорени захтеви.
