- Příspěvek na dopravu do zaměstnání a zpět (dále jen „příspěvek“) může Úřad poskytnout zaměstnavateli na základě písemné dohody, pokud zaměstnavatel zajišťuje dopravu zaměstnanců do zaměstnání a zpět denně z důvodu, že není prokazatelně zajištěna doprava veřejnými dopravními prostředky vůbec nebo v rozsahu odpovídajícím potřebám zaměstnavatele. Příspěvek nelze poskytnout, pokud byl poskytnut příspěvek na dopravu do zaměstnání mladší 60 let.
- Pokud jsou splněny podmínky odstavce 1, příspěvek se poskytuje ve výši nejvýše 50 % nákladů vynaložených na dopravu zaměstnanců do místa výkonu práce a zpět.
- Příspěvek poskytuje úřad, v jehož územním obvodu má zaměstnavatel sídlo nebo trvalý pobyt, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba.
Dohoda o příspěvku musí obsahovat:
- osobní údaje a identifikační údaje smluvních stran,
- počet přepravených zaměstnanců za měsíc,
- dopravní vzdálenost v km,
- odhadované měsíční náklady na dopravu zaměstnanců,
- způsob prokázání skutečností uvedených v odstavci 1,
- maximální výši příspěvku, jeho specifikaci a způsob platby,
- podmínky pro poskytnutí příspěvku,
- způsob kontroly dodržování dohodnutých podmínek,
- podmínky a lhůtu pro vyúčtování grantu,
- způsob vrácení příspěvku nebo jeho části v případě nedodržení dohodnutých podmínek,
- závazek zaměstnavatele oznámit úřadu každou změnu dohodnutých podmínek do 30 kalendářních dnů,
- závazek Úřadu poskytovat zaměstnavateli měsíční příspěvek, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne předložení dokumentů zaměstnavatelem,
- další dohodnuté údaje.
