- Надбавка за транспорт до и от работното място (наричана по-нататък „надбавката“) може да бъде отпусната от Органа на работодател въз основа на писмено споразумение, ако работодателят осигурява ежедневен транспорт на работниците до и от работното място на основание, че няма доказан транспорт с обществени транспортни средства изобщо или в степен, съответстваща на нуждите на работодателя. Надбавката не може да бъде отпусната, ако е отпусната надбавка за транспорт до работното място под 60 години.
- Когато са изпълнени условията на параграф 1, вноската се отпуска в размер до 50 % от разходите, направени за транспорт на работниците до и от работното им място.
- Обезщетението се предоставя от органа, в чийто териториален район се намира седалището или постоянното местожителство на работодателя, ако работодателят е физическо лице.
Споразумението за вноски включва:
- лични данни и идентификационни данни на страните по споразумението,
- брой превозени служители на месец,
- транспортно разстояние в км,
- очакваните месечни разходи за транспорт на персонала,
- начина на доказване на фактите, посочени в параграф 1,
- максималния размер на вноската, нейната спецификация и начина на плащане,
- условията за предоставяне на надбавката,
- метода за контрол на спазването на договорените условия,
- условията и крайния срок за получаване на безвъзмездните средства,
- начина на възстановяване на вноската или на част от нея в случай на неспазване на договорените условия,
- ангажимента на работодателя да уведомява Органа за всяка промяна в договорените условия в рамките на 30 календарни дни,
- Ангажимент от страна на Органа за предоставяне на месечна вноска на работодателя не по-късно от 30 календарни дни от датата на подаване на документите от страна на работодателя,
- други договорени подробности.
