1. Управління може надати роботодавцю допомогу на проїзд до місця роботи (далі – допомога) на підставі письмового договору, якщо роботодавець забезпечує щоденне підвезення працівників на роботу та з роботи у зв’язку з тим, що транспортування доведено не здійснюється взагалі або в обсязі, що відповідає потребам, за допомогою засобів громадського транспорту роботодавця. Допомога не може бути призначена, якщо надавалася допомога на проїзд на роботу згідно з 60 .
  2. При дотриманні умов, передбачених пунктом 1, надбавка надається в розмірі не більше 50% витрат, понесених на транспортування працівників на роботу та з роботи.
  3. Допомога призначається установою, в територіальному районі якої знаходиться місцезнаходження або постійне місце проживання роботодавця, якщо роботодавець є фізичною особою.

Договір внеску включає:

  1. персональні дані та ідентифікаційні дані сторін договору,
  2. кількість перевезених працівників за місяць,
  3. транспортна відстань в км,
  4. розрахунковий місячний розмір транспортних витрат працівників,
  5. спосіб доведення фактів згідно з пунктом 1,
  6. максимальний розмір внеску, його специфікація та спосіб сплати,
  7. умови надання допомоги,
  8. спосіб перевірки виконання узгоджених умов,
  9. умови та дата розрахунку наданого внеску,
  10. спосіб повернення внеску або його частини у разі невиконання узгоджених умов,
  11. зобов’язання роботодавця повідомляти офіс про будь-які зміни узгоджених умов не пізніше ніж за 30 календарних днів,
  12. зобов’язання відомства щомісячно надавати роботодавцю внесок не пізніше 30 календарних днів з дня подання роботодавцем документів,
  13. інші погоджені вимоги.