Еще в конце прошлого года аналитики считали, что акции развивающихся рынков выиграют от урегулирования торговых споров и импульса китайской монетарной политики и сильно вырастут. Европейские акции, в свою очередь, должны были выиграть от улучшения показателей Brexit и надежд на «зеленую» экономическую политику.

Профилактика имеет свое место во многих сферах нашей жизни. Работодатель должен применять общие принципы профилактики для обеспечения безопасности и гигиены труда, включая предоставление информации, обучение, организацию труда и ресурсы. Zobraziť viac

Сегодня актуальной темой является разрыв между поколениями на рабочем месте. У каждого поколения свои привычки, способности, ожидания и требования. Из-за этих различий на рабочем месте часто возникает напряженность, которая негативно влияет не только на межличностные отношения, но и на общую атмосферу в компании или производительность труда сотрудников.

После Brexit, который мы ожидаем уже второй год в Европейском Союзе, произойдут серьезные изменения в функционировании общей торговли, перемещении людей, товаров и услуг. Выиграют ли работодатели от Brexit? Каковы отрицательные и положительные стороны выхода Великобритании из Европейского Союза?

В ближайшие годы цифровизация изменит как мир труда, так и привычки. Хотя эти изменения создают ряд рисков для работодателей, они также могут принести ряд возможностей, согласно недавнему анализу. Готово ли общество к этому?

Стремясь снизить все еще высокий уровень безработицы, штат с 1. Март 2017 года, благодаря законодательству, закрепленному в Законе №. 7/2005 Колл. о банкротстве и реструктуризации, ввел новые правила личного банкротства. Его цель — дать второй шанс тем, кто оказался в «долговой яме» и не может выбраться из нее самостоятельно.

Одной из самых серьезных, но не столь популярных проблем нашего времени является старение населения. В Европейском Союзе существуют проблемные показатели, касающиеся рождаемости, что заставляет задуматься о будущем рабочей силы не только в нашей стране.

Мобильность рабочей силы является одной из основных причин структурной безработицы, которая может сигнализировать о большом количестве незаполненных рабочих мест в то время, когда имеется большое количество безработных работников. Однако высокий уровень безработицы в целом может негативно влиять на мобильность рабочей силы, поскольку люди становятся более обеспокоенными и неуверенными в поиске новой работы или сохранении своего

ПРОБЛЕМА 1: Недостаточная квалификация Такая рабочая сила более рентабельна, но достаточно ли она квалифицирована?

Демографическая и возрастная структура населения таких стран, как Словакия, Румыния, Болгария, Польша и Венгрия — стран, жители которых часто мигрируют в Западную Европу на заработки, — демонстрирует четкие демографические характеристики. Большая часть населения рассматриваемых стран находится в возрастном диапазоне 35-44 года, который считается одним из наиболее трудоспособных возрастных диапазонов населения. Все эти страны имеют очень