В ближайшие годы цифровизация изменит как мир труда, так и привычки. Хотя эти изменения создают ряд рисков для работодателей, они также могут принести ряд возможностей, согласно недавнему анализу. Готово ли общество к этому?
Стремясь снизить все еще высокий уровень безработицы, штат с 1. Март 2017 года, благодаря законодательству, закрепленному в Законе №. 7/2005 Колл. о банкротстве и реструктуризации, ввел новые правила личного банкротства. Его цель — дать второй шанс тем, кто оказался в «долговой яме» и не может выбраться из нее самостоятельно.
Одной из самых серьезных, но не столь популярных проблем нашего времени является старение населения. В Европейском Союзе существуют проблемные показатели, касающиеся рождаемости, что заставляет задуматься о будущем рабочей силы не только в нашей стране.
Мобильность рабочей силы является одной из основных причин структурной безработицы, которая может сигнализировать о большом количестве незаполненных рабочих мест в то время, когда имеется большое количество безработных работников. Однако высокий уровень безработицы в целом может негативно влиять на мобильность рабочей силы, поскольку люди становятся более обеспокоенными и неуверенными в поиске новой работы или сохранении своего
ПРОБЛЕМА 1: Недостаточная квалификация Такая рабочая сила более рентабельна, но достаточно ли она квалифицирована?
Демографическая и возрастная структура населения таких стран, как Словакия, Румыния, Болгария, Польша и Венгрия — стран, жители которых часто мигрируют в Западную Европу на заработки, — демонстрирует четкие демографические характеристики. Большая часть населения рассматриваемых стран находится в возрастном диапазоне 35-44 года, который считается одним из наиболее трудоспособных возрастных диапазонов населения. Все эти страны имеют очень
Качественный персонал — это ваш главный актив, и наличие нужных людей на нужных должностях очень важно. Работаете ли вы с внешним агентством по подбору персонала? Избегайте непрофессиональных, работа с которыми может принести самые распространенные риски:
