Тренутно постоји недостатак медицинског и медицинског особља у многим болницама и установама у економски мање развијеним земљама источне и централне Европе. Међутим, овај недостатак се природно веома негативно одражава на здравље становништва. Ништа другачија ситуација није ни у случају неговатеља , који стога немају ко да брине о њима. У Европској унији недостаје више од милион здравствених радника. Овај број је превисок. Обезбеђивање адекватне здравствене бриге требало би да буде неопходност у свакој земљи. Требало би да буде доступно свима без обзира на материјално стање.
Недостатак медицинског и opatrovateľ особља – које су последице?
Због недостатка медицинског особља, лекара и медицинских сестара, људи не добијају одговарајућу негу, што утиче на њихово здравље. Код лекара дуго чекамо не само у чекаоници када се ту коначно нађемо, већ и на сам термин , јер је многима потребна лекарска помоћ. Нећемо га добити још неко време због дугих периода чекања , којих има скоро свуда, што ће одложити могуће лечење, јер ће се болест касније открити. У одређеним случајевима може већ бити прекасно и да је пацијент раније лечен, живот би му могао бити спашен.
Недостатак opatrovateľ особља такође негативно утиче на здравље старијих особа , који касније зависе од смештаја у установу за старије особе или сами. Тамо неће добити тако удобну негу као код 24-часовне кућне нези . Они су у опасности од разних инфекција од других клијената смештених у дому, што може прерано да угрози њихов живот . Али постоји и недостатак opatrovateľ особља у домовима за пензионере, где има мало радника за многе клијенте који не могу да се брину појединачно . Овај недостатак негативно утиче и на породице старијих који морају да брину о својим родитељима и бакама и декама и напуштају посао или хобије.
Које решење нуди Атена ?
Решење за сузбијање недостатка медицинског особља за старије особе је мотивисање људи да се одлуче за овај самопрегорни посао, уз атрактивну плату и подршку послодавца, односно посредничке агенције. Ми у Атени обезбеђујемо нашим opatrovateľ трансфер од места становања до радног места директно до одређене породице. На овај начин, ниједан opatrovateľka да брине да ли ће се изгубити у страној земљи или да неће моћи да пронађе право место. Мотивишемо их редовним повећањем плата или потписивањем уговора о раду, како би легално радили , како не би изгубили бенефиције као што су накнада зараде у случају неспособности за рад, право на годишњи одмор и, на крају крајева, године рада. се урачунавају у пензију, коју ће ценити у будућности. Наши консултанти доступни на телефону пружају им подршку 24 сата дневно у случају да постоје проблеми са којима не могу да помогну.
У економски развијеним земљама, попут Немачке, Аустрије, Холандије, дајемо ћ да раде opatrovateľ и са нижим образовањем , где могу да зараде више него што би добили у својој земљи. На овај начин се помаже и самим пензионерима и њиховим породицама, као и људима који желе да раде и зараде довољну плату која ће покрити њихове животне потребе.
Да ли желите да знате како смо постали успешна компанија? Читајте о нашој историји. Да ли вас занима које бенефиције послодавци могу пружити својим запосленима? Овај блог ће вам рећи. Да ли вас занима како уштедети енергију у данашњој тешкој ситуацији? Одговор можете пронаћи овде .
