Неуспех у каријери – ко или шта стоји иза тога? Лош шеф, колеге или једноставно несрећни? На Универзитету Калифорније, Мортен Т. Хансен је спровео истраживање на 5.000 запослених и менаџера како би открио разлоге за професионални неуспех. Упркос различитој култури, могуће је прецизно применити истраживачке закључке и у Словачкој.
Где тражити разлог неуспеха?
Да ли сте икада доживели ситуацију у којој је удобан колега добио повишицу, а ви нисте? Или да су неког другог унапредили уместо вас на позицију из снова? И све то упркос чињеници да сте први који долазите на посао и последњи одлазите. Да ли је за ваш неуспех у послу одговоран лош шеф, нељубазне колеге или случајност? Закључци истраживања вероватно неће задовољити многе од нас – господин Хансен и његов тим дошли су до закључка да је особа крива за неуспех у каријери.
Како је спроведено истраживање? Задали су 5.000 запослених и менаџера једноставан задатак – морали су да оцене радни учинак свог шефа и себе. Морали су да одговоре и на неколико питања о својим радним навикама. До каквог су закључка дошли? Најуспешнији нису запослени који су највише времена проводили на послу. За ефикасност и успех запослених много је важније ако науче да раде коректно („са разумом“).
Како правилно радити? Страст и сврха!
Престаните да кривите свог шефа или колеге и фокусирајте се на посао. Изаберите делове свог посла у којима уживате, које радите са радошћу и страшћу. Ако уживате у послу, радићете лакше, ефикасније, брже и истовремено боље. Усмерите пажњу и страст на сврсисходне радне задатке који имају високу додатну вредност за послодавца. Ако успете да повежете своју страст за послом са сврсисходношћу утрошеног времена, неће вам недостајати добрих резултата. Мислите ли да тако нешто у вашем случају неће бити могуће? Да вам је тешко да волите садржај посла који радите? Не морате одмах да мењате посао. Стручњаци саветују да у свом послу пронађете бар једну конкретну активност којом волите да се бавите, у којој налазите задовољство и да кроз њу пронађете нови смисао у свом послу.
Немојте се плашити да кажете „не“ свом шефу уз сталну навалу нових задатака. Међутим, касније је веома важно да комуницирате са својим надређеним. Наведите разлог зашто одбијате нови задатак – реците му да желите да радите ефикасно и да би додељивање нових задатака довело до тога да се не посветите у потпуности свом послу. Велики број разноврсних задатака негативно утиче на психу запосленог. Резултат је тако слаб, просечан учинак запосленог. Једноставно не може да управља многим стварима истовремено, па их ради само половично. Стога се фокусирајте на задатке које волите да радите и који су од користи вашем послодавцу. Резултати ће сигурно доћи.
Извор: ввв.бусинессинсидер.цом
