Behöver du ta hand om din äldre och sjuka familjemedlem som inte längre kan ta hand om sig själv, som behöver vård för normala aktiviteter och som också längtar efter social kontakt när du inte kan hålla honom sällskap? En rättsvårdstjänst är en pålitlig lösning för dig och särskilt för din familjemedlem..
Vårdande – risker med den olagliga formen
Funderar du på att kringgå lagen och anställa någon under bordet? Om du ordnar en vårdare för din älskade på egen hand kan du säkert spara pengar, men det finns många risker. Huvudproblemet är just att sådant arbete strider mot lagstiftningen. Det finns straffrättsliga konsekvenser för att genomföra det. En anställd som arbetar olagligt betalar inga skatter eller sociala avgifter. Om någon anmäler honom är problemet inte bara för den anställde utan även för den arbetsgivare som olagligt anställt honom. Du riskerar att drabbas av ett hårt ekonomiskt straff. Om du anställer en utlänning olagligt kan du riskera att invandringspolisen förbjuder honom eller henne att bo i ditt land.
Otillförlitligheten i olaglig vård
Förutom att du kan ha hamnat i konflikt med lagen kan du inte heller vara 100 procent säker på personens trovärdighet och kvalifikationer. Du söker själv efter den på portaler för annonser, så du vet i princip ingenting om den i verkligheten och ingen kan gå i god för den. Vad händer om en opålitlig person kommer in i ditt hem, vad händer om något försvinner, värdesaker eller pengar? Det lönar sig helt enkelt inte att vara barnflicka på olaglig väg. En annan risk är att du inte kan vara säker på att din familjemedlem kommer att bli väl omhändertagen. Och du bryr dig verkligen om hans tillfredsställelse och säkerhet.
Vårdande – lagliga sätt
Det finns tre modeller att välja mellan när man söker en vård som uppfyller de lagstadgade villkoren:
- arbetsgivarmodell,
- modellen för egenföretagande,
- modell för utstationering.
I det första fallet anställer du vårdaren direkt, antingen du eller den person som ska använda hennes tjänster, och agerar som arbetsgivare. För att det ska vara lagligt måste du följa arbetsrättsliga regler: ingå ett avtal, registrera dig själv och den anställde hos de behöriga myndigheterna och betala skatter och avgifter för båda parter. Det är ett ganska kostnadsdrivande sätt för dig, det dyraste av de tre.
I den andra modellen anförtror du vården av din närstående åt en frilansande vårdare, dvs. en person som är egenföretagare och har en etablerad verksamhet i Tyskland eller ett annat EU-land. Kontrollera i så fall om du faktiskt betalar socialförsäkringsavgifter i det land där företaget startades. Det får inte vara ett falskt förvärvsarbete, vilket är fallet när en vårdare tillhandahåller vårdtjänster enbart till en klient som hon bor hos. Hon skulle ta hand om flera personer och skulle faktureras för de tjänster hon utförde.
Vård på entreprenad – det lämpligaste alternativet
Den sista modellen, utstationeringsmodellen, innebär att du får en barnflicka genom en förmedlingsbyrå som erbjuder företag anställda från flera länder. Den här modellen är det enklaste och mest idealiska sättet, eftersom byrån befriar dig från onödig byråkrati på kontoret och tillhandahåller alla relaterade tjänster. Det hjälper dig att hitta en lämplig och granskad anställd som uppfyller både dina kriterier och behoven hos den närstående som de ska ta hand om. Dessutom är det flexibelt eftersom du får en ersättare om vårdaren hoppar av på grund av sjukdom. Byrån ser också till att en person som talar tyska på en viss nivå kommer till dig, vilket kan vara en komplikation när du anlitar en barnvakt i blindo. Arbetsförmedlingen kontrollerar språkkunskaperna hos dem som söker vårdarbete utomlands.
Om du vill veta vilken typ av vårdare du bör vara kan du läsa den här artikeln. Om du vill veta vad du ska undvika när du planerar att arbeta med en mäklarfirma, klicka här.
