Får jag betalt för mitt arbete? Kommer de att vara rättvisa mot mig? Får jag lika mycket som en anställd i en stamförening? Detta är de vanligaste frågorna för personer som söker jobb via en arbetsförmedling. Jämfört med tidigare skyddar dagens lagstiftning dem mycket bättre.

Vem av oss skulle vilja arbeta hårt i en månad och få en helt annan lön än den som utlovats? För inte så länge sedan tillhörde många arbetsförmedlingar faktiskt kategorin ”skitstövlar”. Människor fick ett arbete med förmåner, men fick aldrig eller inte alls betalt.

Arbetslagen ändrades dock i mars 2015 – den är mycket mer skyddande för personer som har fått jobb via en arbetsförmedling. Förändringen har också hjälpt byråerna själva, som tillhandahåller tjänster av hög kvalitet. Det har gjort situationen mycket svårare för de illojala personer som tjänade på att kringgå lagen.

Kontrollgränser Spekulanter

Enligt den nya arbetslagen är arbetsförmedlarna också ansvariga för att uppfylla de avtalade villkoren. Det företag som använder sig av bemanningsföretag har rätt att kontrollera dem och att få information om vad bemanningsföretagets löner består av. Den kommer också att ta reda på om byrån betalar in sjukförsäkringsavgifter och socialförsäkringsavgifter för sina anställda på ett korrekt sätt. Och företagen kontrollerar sina partner, för om byrån begår något fel är det de som måste betala skadorna för de anställda. Förändringarna är ett gissel för båda sidor – för de företag som söker personal och för de arbetsförmedlare som förmedlar dem. Den slovakiska arbetsmarknaden rensas alltså från spekulanter.

Personal i stammarnaär inte längre

Även statusen för personal från myndigheter och stammar har jämnats ut efter ändringen. Att arbeta för en byrå är inte längre en nackdel, företagen värdesätter en sådan person lika mycket som en anställd i stammen. Det finns betydligt fler jobberbjudanden än det finns människor som är villiga att arbeta, och därför är varje kvalificerad anställd lika viktig för företagen.

Dessutom används bemanningsföretag oftast av stora multinationella företag – och de kan och vill inte förstöra sitt rykte. Därför väljer de endast välrenommerade byråer som kan uppfylla villkoren och betala ut den överenskomna lönen. Relationerna är mer rättvisa i dag – mellan arbetsförmedlare och företag, mellan arbetsförmedlare och arbetstagare och mellan företag och anställda.